考核

“李总，今年员工流失率又涨了5%，新来的造价师连图纸都看不明白就敢报预算！”听到HR总监的汇报，某工程造价公司老板握着茶杯的手微微发抖。这不是孤例——中国工…

一、绩效问题员工管理的核心挑战与法律边界 在员工劳动关系管理中，绩效不达标人员的处理始终是HR工作的难点。根据最高人民法院2022年劳动争议白皮书数据显示，涉及违法解除劳动合同的争…

最近收到创业公司HR的求救信号：老板要把技术服务平台改成事业部制，要求除职能部门外全员”捆绑上绩效”。原本各部门都有考核，但高层觉得刺激不够，非要玩&#82…

一、传统激励失效的深层症结：为什么老员工不再“吃大锅饭”？ 当企业工龄超过5年的员工占比超过60%（根据案例数据推算），团队容易陷入组织惰性循环。盖洛普《2023全球职场现状报告》…

一、劳务合同与劳动合同的本质差异 在劳动法实务中，超过72%的劳动纠纷源于合同性质的界定不清。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系建立的核心标志是”用工之日起一个月内…

一、每个HR都躲不过的”烫手山芋” 某电商公司销售总监老张最近愁得头发都白了两撮——部门里干了8年的销售组长王强，连续三个季度业绩垫底。这位曾经拿下&#82…

一、突破传统渠道的”三板斧”：精准定位人才富矿 当智联、前程无忧、猎聘三大平台简历被”挖空”，聪明的HR已经开始布局”下…

一、为什么中职绩效考核比企业更难？ 中职院校特有的”双师型教师培养+技能实训导向”办学定位，决定了其考核体系必须突破传统事业单位的”德能勤绩&#…

一、绩效考核遇阻的三大根源 1.1 认知偏差：把考核等同于“找麻烦”某央企人资总监曾透露：“中层管理者反对考核的首要原因，是认为这会影响团队稳定性。”这种认知在国企尤为明显——长期…

一、试用期解除的”生死线”在哪里？ “小王啊，你这个月又是销售垫底，培训考试也没及格…”市场部张经理看着眼前这个天天带S…