考勤系统
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HR数字化转型实战指南:如何用利唐i人事系统破解人效管理困局
一、HR管理的三大核心痛点与数据验证 2023年《中国企业人效管理白皮书》显示,超过67%的HR部门仍在使用Excel+纸质档案的传统管理模式。这种现状导致: 事务性工作吞噬专业价…
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试用期计算竟成数学题?HR快来领取这份”防秃头”指南
“王经理,1月29号入职的小张试用期应该算到哪天?是2月28还是3月1号?”这样的灵魂拷问,是不是每个HR都经历过?别急着翻台历数手指,今天我们就来解密这个…
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迟到罚款100块惹众怒?HR必知的合规操作与科技解法
最近收到一位HR的深夜求助:”公司新规迟到一次罚100,员工集体抗议,这操作到底合不合法?”这让我想起某科技公司的真实案例:他们用利唐i人事系统自动统计考勤…
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从员工旷工处理到用工风险防范:企业如何合法解除劳动关系?
一、案例背景中的三重法律风险 该案例暴露出三个核心问题:1. 未签劳动合同的双倍工资风险:根据《劳动合同法》第八十二条,未在用工一个月内签订书面劳动合同,需支付最多11个月的双倍工…
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当病假撞上双休日:HR算请假天数比解微积分还难?
最近有HR同行在社群里灵魂发问:”员工先请了本周一到五的病假,周日又续上下周一到五,中间的周六日到底算不算病假?”评论区瞬间炸锅——有人说这是”…
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HR职场真相:性格软硬不是胜负手,关键在掌握这个核心能力
正文: 一位从业三年的HR在深夜向我倾诉困惑:当员工关系维护者与制度执行者两种身份产生冲突,究竟该做雷厉风行的”铁面判官”,还是当善解人意的”知…
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小公司如何通过系统化解锁“最后下班锁门”困局?3步重构责任归属
深夜11点,某创业公司创始人发现大门虚掩。调取监控发现,最后离开的实习生忘记锁门。行政部连续3个月收到流程整改通知,但问题依然反复出现——这个场景折射出中小企业在基础管理环节面临的…
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上海企业用工指南:工作时间、五险一金、年假政策全解析
一、上海标准工时制与弹性工作安排根据《上海市企业工资支付办法》,标准工时制为每日工作8小时、每周40小时。但现实中存在三类常见场景:1. 常规加班管理:工作日延时加班按150%支付…
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中班夜班怎么排不踩雷?HR必知的法律红线与智能排班秘籍
凌晨两点,某制造企业HR小李被急促的电话惊醒。生产线组长急吼吼地嚷着:”劳动监察大队突击检查,说我们夜班补贴没到位!”小李顶着黑眼圈翻出三年前的排班表,发现…
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新员工首月薪资总算错?3分钟看懂中秋考勤隐藏陷阱
我刚接手HR工作时犯过一个低级错误:给国庆节后入职的新人全额发放当月工资。直到财务追着我要解释,才发现漏算了节假日和应出勤天数。这可不是段子——某招聘平台数据显示,38%的HR都曾…