考勤系统
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HR数字化转型实战指南：如何用利唐i人事系统破解人效管理困局
一、HR管理的三大核心痛点与数据验证 2023年《中国企业人效管理白皮书》显示，超过67%的HR部门仍在使用Excel+纸质档案的传统管理模式。这种现状导致： 事务性工作吞噬专业价…
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试用期计算竟成数学题？HR快来领取这份”防秃头”指南
“王经理，1月29号入职的小张试用期应该算到哪天？是2月28还是3月1号？”这样的灵魂拷问，是不是每个HR都经历过？别急着翻台历数手指，今天我们就来解密这个…
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迟到罚款100块惹众怒？HR必知的合规操作与科技解法
最近收到一位HR的深夜求助：”公司新规迟到一次罚100，员工集体抗议，这操作到底合不合法？”这让我想起某科技公司的真实案例：他们用利唐i人事系统自动统计考勤…
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从员工旷工处理到用工风险防范：企业如何合法解除劳动关系？
一、案例背景中的三重法律风险 该案例暴露出三个核心问题：1. 未签劳动合同的双倍工资风险：根据《劳动合同法》第八十二条，未在用工一个月内签订书面劳动合同，需支付最多11个月的双倍工…
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当病假撞上双休日：HR算请假天数比解微积分还难？
最近有HR同行在社群里灵魂发问：”员工先请了本周一到五的病假，周日又续上下周一到五，中间的周六日到底算不算病假？”评论区瞬间炸锅——有人说这是”…
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HR职场真相：性格软硬不是胜负手，关键在掌握这个核心能力
正文： 一位从业三年的HR在深夜向我倾诉困惑：当员工关系维护者与制度执行者两种身份产生冲突，究竟该做雷厉风行的”铁面判官”，还是当善解人意的”知…
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小公司如何通过系统化解锁“最后下班锁门”困局？3步重构责任归属
深夜11点，某创业公司创始人发现大门虚掩。调取监控发现，最后离开的实习生忘记锁门。行政部连续3个月收到流程整改通知，但问题依然反复出现——这个场景折射出中小企业在基础管理环节面临的…
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上海企业用工指南：工作时间、五险一金、年假政策全解析
一、上海标准工时制与弹性工作安排根据《上海市企业工资支付办法》，标准工时制为每日工作8小时、每周40小时。但现实中存在三类常见场景：1. 常规加班管理：工作日延时加班按150%支付…
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中班夜班怎么排不踩雷？HR必知的法律红线与智能排班秘籍
凌晨两点，某制造企业HR小李被急促的电话惊醒。生产线组长急吼吼地嚷着：”劳动监察大队突击检查，说我们夜班补贴没到位！”小李顶着黑眼圈翻出三年前的排班表，发现…
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新员工首月薪资总算错？3分钟看懂中秋考勤隐藏陷阱
我刚接手HR工作时犯过一个低级错误：给国庆节后入职的新人全额发放当月工资。直到财务追着我要解释，才发现漏算了节假日和应出勤天数。这可不是段子——某招聘平台数据显示，38%的HR都曾…
