考勤系统
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新员工到岗3天擅自离岗，企业能否拒发工资？资深HR解读劳务用工风险管控法则
一、用工纠纷背后的法律边界：工资支付义务的刚性约束 根据人社部2023年发布的《劳动合同法实施条例》司法解释，劳动者实际提供劳动的天数与企业支付报酬的义务构成不可分割的法律关系。《…
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当牙套侠遇上考勤表：病假审批的十万个怎么办
一、钢牙妹的请假条引发的管理风暴 “张经理，小王这个月第四次请假去调牙套了，全走病假流程，这合适吗？”午休时听到的这段对话，让我想起某互联网公司2023年的…
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当办公室变身化妆间：HR如何优雅管理”精致打工人”？
一、”对镜贴花黄”引发的管理思考 某互联网公司晨会现场，产品总监正讲解新方案时，后排突然传来”咔嗒”一声粉饼盒开合声。人力资源总监L…
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从2017年国庆带薪假解读，看利唐i人事系统如何破解HR假期管理难题
一、国庆假期政策的专业解读与HR管理挑战 2017年国庆假期因与中秋节重合，国务院办公厅发布《关于2017年部分节假日安排的通知》，明确10月1日至8日连休8天。其中：–…
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特殊工时制度下法定节假日加班费计算指南：这些合规红线HR必须掌握
一、特殊工时制度下的法定节假日认定标准 根据国家统计局《2022年全国时间利用调查公报》显示，我国约有12.7%的企业实行非标准工时制度。当企业采用”工作三天休息一天&…
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当员工失联住院遇上考勤红线：HR如何优雅走好这根钢丝？
一、考勤系统里的红色警报，藏着多少法律暗礁 “叮！”当考勤系统弹出第3个缺勤红点时，李经理的太阳穴突突直跳。新来的实习生小美连续三天失联，部门群里的@如同石…
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初创企业如何破解”全员无休”困局？HR用数据重塑管理认知的实战指南
一、初创企业高负荷运转的深层矛盾解析 在走访23家零售批发初创企业后发现，78%的管理者存在”业务高压=全员无休”的认知偏差。某母婴用品B2B平台的真实案例…
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病假计算难题破解：数字化考勤如何规避劳动纠纷风险
一、病假计算争议背后的管理痛点某企业员工连续28天每天申请3.5小时病假，因考勤系统仅记录上班打卡时间，导致HR无法直接判断实际工作时长。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》…
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无症状员工坚持出勤，HR如何避免”带病上岗”的法律雷区？
一、当”隐形侠”遇上考勤机：2022年职场新困局 2022年末某互联网公司的晨会上，行政主管Linda发现研发部5名员工集体戴着N95口罩。追问之下才得知：…
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HR系统如何破解招聘、考勤、薪酬三大管理难题？
一、数字化转型中的三大HR管理痛点 当企业规模超过200人时，67%的HR部门会出现明显的管理断层。根据Gartner最新调研，82%的HR管理者认为传统管理方式已无法满足业务需求…
