绩效

一、为什么传统绩效管理正在失效？ 2023年智联招聘调研显示：67%的企业认为现行绩效考核未能真实反映员工贡献，42%的HR表示绩效数据收集耗时占整体工作量的35%以上。某互联网公…

一、固定薪酬的"甜蜜陷阱" 刚成立的公司选择固定薪酬体系时，HR常常陷入这样的纠结：既想保持薪酬结构的简单透明，又担心失去绩效考核这根"胡萝卜"的激励作用。据SHRM最新调研数据显…

"张经理，市场部小王连续两个季度绩效垫底，我们发两次警告邮件就直接辞退吧？""等等！你绩效考核制度公示过吗？改进培训记录有吗？辞退通知书这样写可能要吃官司！" 最近遇到3起劳动仲裁…

一、综合工时制下的薪酬认定标准解析 在劳动法框架下，综合工时制的工资结构必须同时满足《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《工资支付暂行规定》双重规范。根据国…

一、绩效考核中的"合并评分魔咒" 当某互联网公司HR总监向我展示他们总裁办员工连续8个月绩效平均分超过9.5分的报表时，我仿佛看到了一场精心设计的"高分联欢会"。这种将人力、总裁办…

一、销售提成设计的底层逻辑：从成本倒推到激励 销售提成从来不只是简单的比例设定，而是企业战略、财务模型与人力资源管理的交汇点。某快消品企业曾因盲目采用"阶梯式高提成"，导致销售团队…

2023年德勤《全球人力资本趋势报告》显示，78%的企业将HR数字化转型列为战略重点。在参加读书会学习理论知识的同时，如何将知识转化为可落地的管理实践，成为现代HR面临的核心课题。…

一、工时调整背后的组织变革逻辑 企业将5.5天工作制压缩为5天，本质上是通过组织效率提升实现人力成本优化。德勤2023年《全球人力资本趋势报告》指出，64%的企业通过工时重组提升人…

在科技型企业的战略人力资源管理中，研发团队的奖金设计与项目评估体系向来是争议的焦点。某企业HR负责人曾向我展示过一组数据：研发工程师张三在某项目周期内获得4万元奖金，立项与结项评分…

一、当导航企业遇上薪酬迷雾：为什么你的薪酬体系需要"陀螺仪"校准作为惯性导航领域的高科技公司，你们能让飞机不迷航、潜艇不偏航，却在人才管理上遭遇"定位漂移"？这可不是段子——某行业…