绩效
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市场铁军集体摆烂？5个反套路员工关怀术让团队满血复活
上周行政小妹给全国跑市场的同事群发了防暑降温提醒，结果工作群安静得像凌晨三点的太平间。市场总监老张叼着烟叹气："现在的小年轻真难伺候，关怀短信都不回，KPI完不成还天天emo...…
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贸易公司如何设计QC薪酬体系？5步实现质量考核与薪资联动
站在广州某外贸公司的质检车间，QC主管李敏正对着刚退回的200箱货物发愁。这批发往欧洲的陶瓷餐具因边缘毛刺问题被客户全数退回，而三个月前供应商送检时明明通过了常规抽检。更让她焦虑的…
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彼得原理：HR如何打破“升职即瓶颈”的职场魔咒？
一名工作五年的销售主管最近被提拔为区域总监，团队业绩却断崖式下滑；技术骨干晋升管理层后，因不擅协调沟通导致项目频频延期；核心员工升职后因压力过大选择离职…… 这些场景在职场中屡见不…
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创业公司团队激励的数字化破局之道：从战略到落地的三层体系
对于成立2年的互联网公司而言，团队激励既是保持创业激情的核心手段，也是突破发展瓶颈的关键杠杆。根据盖洛普《2023全球职场现状报告》，员工敬业度每提升10%，企业人均创收增长可达1…
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50人科技企业团队激活指南：用数据驱动实现人才优胜劣汰
互联网科技企业的生存法则中，"人才密度"是决定成败的关键要素。对于50人规模、成立2年左右的成长型企业而言，如何用科学方法实现"保留奋斗者、激励卓越者、淘汰懈怠者"的三重目标？我们…
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降职调薪如何合规操作？三招解锁薪酬体系动态调整密码
员工绩效不达标时，HR最头疼的莫过于薪酬调整这道必答题。某互联网公司HR总监王敏就遇到过典型案例：技术主管张某连续两个季度考核C级，公司决定将其调整为普通工程师。面对"基本工资+岗…
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从员工绩效争议到合规管理：数字化工具如何破解HR管理困局
某制造企业HR负责人张经理最近遇到棘手难题：一名入职五年的销售岗员工，累计八个月总业绩仅508美元。公司启动绩效改进计划时，意外发现该员工二次怀孕，其家属通过电话向企业主施压，要求…
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当企业哭穷时HR的求生欲：降薪裁员到底有几条法律红线？
最近收到HR同行私信轰炸："老板说公司快揭不开锅了，让全员绩效打五折""总部要求三个月内优化30%人员"...隔着屏幕都能感受到大家的窒息感。今天咱们就掰开揉碎说说，企业经营困难时…
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破解长周期工程行业销售绩效考核难题，利唐i人事系统如何实现精准管理？
工程行业的销售管理存在天然痛点：项目周期长达3-6个月，客户决策涉及多方审批，传统以销售额为核心的考核体系在月度评估时频繁失效。某大型机电设备企业的HR总监王敏透露，他们曾因考核指…
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施工企业回款难？这套奖金分配方案让人效提升40%
"上个月公司团建，营销总监喝多了抱着财务经理哭：兄弟我今年签了9个单子，回款率不到30%，奖金全泡汤了......"这个真实的场景，揭开了系统集成行业最痛的伤疤——高合同额低回款的…
