绩效

华为2023年员工满意度调查显示，87.6%的受访者认同公司价值观。这个数字背后，藏着中国企业最想破解的管理密码。当众多企业模仿华为文化却不得要领时，HR管理者需要穿透表象，把握四…

在22人创作团队为核心的中小型企业中，实现"降本增效"需要刀刃向内的管理变革。传统的人力资源管理模式在36人规模的团队中已显现出明显短板：手工考勤统计每月耗费HR 8.5小时，薪酬…

在400人规模的制造企业，当生产副总将三体系文件审查和月度计划跟踪两项重任交给HR部门时，这往往意味着企业正在经历管理升级的阵痛期。某汽车零部件企业质量总监曾透露，他们实施流程标准…

生育津贴到账后，销售部李经理盯着薪酬报表皱起眉头：正在休产假的主管王婷，名下团队这个季度完成了300万业绩。按照公司制度，团队奖励金应该有2.4万元。但考虑到王婷整个季度都没上班，…

某科技公司销售团队连续6个月离职率达40%，新员工存活周期不足3个月。调查发现，混乱的绩效评估体系是核心诱因：销售总监随意打C、分管领导二次调整缺乏依据、新人未过培训期就被评定不合…

"上个月绩效奖金少了800元，系统里查不到任何修改记录""部门集体调薪后，系统里的基数比邮件通知低了2个点""连续三个月，某主管的考核评分都被上级手动调低5分" 这些真实案例背后，…

刚入行的薪酬专员常常面临这样的困惑：工资核算总被员工质疑，领导要求设计激励方案却无从下手，政策变动时手忙脚乱查资料……这些看似琐碎的工作，实则藏着专业能力的分水岭。本文将从5大核心…

当某科技公司财务总监李明（化名）发现股东会决议需要6位股东全部签字时，他意识到这已不仅是治理结构问题——每月因流程延误导致的审批超期达23次，团队加班率同比上升40%，核心员工流失…

根据第三方薪酬调研机构数据显示，2023年非211、985院校材料与化工专业硕士毕业生的起薪区间主要集中在6000-10000元/月。其中，长三角、珠三角地区企业提供的薪资普遍高于…

某外贸公司业务员入职16个月未达成任何业绩目标，产假返岗后仍持续消极怠工，拒绝接受绩效考核，却依然领取全额薪资。这个真实案例暴露出传统人力资源管理在用工合规、绩效考核、人效监控等环…