绩效考核系统

"王经理，这次的绩效方案员工意见很大，业务部门说指标脱离实际，财务部嫌流程太复杂……"刚接手绩效改革的HR李婷，在周例会上收到各部门的连环追问。这不是孤例，某招聘平台调研显示，67…

车间里飘着咖啡香，A组王工第18次续杯时，B组小李已经哼着歌打卡下班。月底绩效公示，加班80小时的A组平均85分，准点下班的B组全员卡在75分红线。茶水间的抱怨比咖啡机蒸汽还沸腾：…

"每天处理300份简历却招不到人""凌晨两点还在核对考勤表""员工离职率突破20%却背锅绩效差"这些真实发生在人资专员身上的困境，正在吞噬这个岗位的专业价值。根据智联招聘2023年…

最近收到一位HR的紧急求助：员工劳动合同到期后继续工作了2个月未续签，现在发现其无法胜任岗位。企业想劝退却担心补偿问题，这种情况到底该不该赔？怎么操作才能合规避险？ 这个案例堪称"…

凌晨三点的办公室，行政李经理盯着第17版绩效考核表叹气。那个入职五年的电工老张，维修工单完成量全组垫底，协作投诉率却稳居榜首。更魔幻的是，主管为保团队和谐，硬是在绩效考核表打了满分…

一、争议案件揭示国有企业绩效管理的三大漏洞某国有企业保安员杨某因值班睡觉被判定年度考核不合格，拒绝待岗培训并提起劳动仲裁的事件，暴露出传统绩效管理体系的三个典型问题：第一，制度执行…

在制造业企业的人力资源管理中，生产经理岗位的试用期考核常面临两难困境：一方面该岗位直接关系生产质量和效率，用人标准必须从严；另一方面若处理不当可能引发劳动纠纷。某机械制造企业HR负…

在劳动纠纷案件中，试用期解除争议占比超过37%（2023年人力资源社会保障部数据）。某制造企业因将"价值观不符"写入录用条件，却因举证不足被判违法解除，赔偿双倍工资差额。这个典型案…

在制造业数字化转型加速的当下，人效比已成为衡量企业竞争力的黄金指标。德勤2023年制造业调研显示：实施人效比管理的企业，人均产值提升23%-45%，但超过68%的HR仍困于部门指标…

某制造业HR总监最近吐槽：“公司推行导师制三年，新员工离职率不降反升。老员工要么甩手掌柜扔资料包，要么只教操作不教逻辑，带出来的新人连设备参数原理都说不清。”这种现象并非个例——智…