简易HR系统

员工拿着劳动合同质问："合同里只写了一句'因工作需要可调动岗位'，现在突然让我去外地工作，这合法吗？"这样的场景每天都在HR办公室上演。当企业仅凭一句笼统的调岗条款就实施岗位调整时…

某互联网公司HR小李最近遇到一件棘手事：2022年6月16日入职的员工，系统显示2023年6月15日已满周年。但员工坚持认为16日才是正式满一年，要求立即享受年假。这类争议在劳动密…

每年7月，社保基数调整都是HR工作的重头戏。对于刚接触这项工作的HR来说，既要确保申报数据的准确性，又要应对复杂的政策变化，常常面临"申报材料反复修改""跨系统数据不同步"等痛点。…

高考放榜后，"700分与700万"的选择题在社交平台引发热议。作为从业15年的HR数字化转型顾问，我发现这个命题背后藏着三个关键认知：职业发展可持续性、人才价值评估维度、组织与个人…

"张经理，我上个月在家摔伤能不能算工伤？""王主管，保险公司赔的钱能抵工资吗？""李总，员工要求休两个月病假到底该不该批？" 这些灵魂拷问是否让HR们倍感压力？当非工伤休假遇上工资…

在组织管理实践中，"开会"既是信息互通的核心场景，也是管理成本的重灾区。某权威机构调研数据显示：中国职场人年均参会时间达219小时，其中42%的会议未能达成预期目标。当企业发展到2…

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条明确规定："职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假"。这里的"连续工作"指劳动者在不同用人单位的累计工作时间。对于应届毕业生，若其首次就业…

近年来，随着企业经营模式多元化发展，特殊工时制度申请量呈现年均18%的增长（数据来源：2023年中国劳动统计年鉴）。但在实际申报过程中，HR部门常陷入职工确认环节的合规困境。某制造…

一位在岗13年的员工突然收到"合同到期不续签"通知，单位仅支付N倍经济补偿。这起典型案例暴露了企业在用工管理中的多重隐患：未及时签订无固定期限合同、单方调岗降薪、违法解除劳动关系等…

"李经理，昨天午休改的文件已经提交了，现在补个加班申请。"收到这条消息时，HR李婷正在准备季度人力成本报表。面对这个突如其来的加班申请，她突然意识到：在移动办公普及的今天，碎片化的…