简易HR系统

一、争议焦点的法律解析 工时制度的基础框架根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。司法实践中，企业安排员工每周工作6天且日工时8小时的…

一、劳动法中的"15天"与"30天"之争 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。但现实案例中，医生开具的30天病休建议常引发争议。202…

一、销售团队高流失率背后的三重悖论某医疗设备企业2023年数据显示，新销售入职3个月内离职率高达72%，重复发生的招聘成本超过年度人力预算的40%。这个典型案例折射出销售团队管理的…

当入职爽约成常态：HR的决策困境 2023年HRoot调研显示，中国企业平均招聘周期从28天延长至42天，候选人接受offer后毁约率却攀升至27%。某科技公司HRD张敏最近就遇到…

一、典型案例暴露的劳动关系管理漏洞 2022年某科技公司因违法解除劳动合同引发的争议案，揭示了传统人事管理的三大致命伤：1. 解除流程未通过系统留痕，导致辞退通知效力存疑2. 劳动…

一、劳动合同重签的核心法律争议点 当企业与员工协商重签劳动合同时，"原合同作废"条款的效力成为关键。根据最高人民法院劳动争议司法解释，合同变更需满足三个要件：1. 双方协商一致2.…

一、工伤认定中的"肋骨骨折"典型争议 医学证据与工作关联性判定医疗报告显示第一、五、六肋骨存在骨痂（骨折愈合标志），第七肋骨线状影（新鲜骨折征象），这种复合型伤情需重点核查受伤时间…

一、调岗管理者的提成争议暴露管理痛点 某企业业务总监调岗三个月后，发现自己经手的3个百万级项目完成签约，但因系统默认按"当前部门归属"核算业绩，他未能获得对应管理提成。这种因组织架…

一、当老板的"学历洁癖"撞上残酷现实 北京某电商公司会议室的空调开到23度，但HR小李的后背已经湿透。老板第8次摔了简历："我要的是统招本科！这种大专学历的运营，能力再强也不能要！…

一、任职资格体系的常见实践困境 1.1 信息断层：员工与组织认知错位 某制造业集团HRD在年度人才盘点中发现，68%的员工对晋升路径存在理解偏差。当组织仅提供流程文件而不公示具体标…