简易HR系统

一、案情焦点与企业合规要点解析本案核心争议点集中在病假真实性核实、旷工认定标准及解除程序合法性三个维度。根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度时，企业可单方解除劳动合同…

一、从"手账本失踪"看传统福利管理的三大痛点 某互联网公司近期发生员工集体未收到定制手账本事件。经核查，问题出在行政部手工登记时遗漏了研发中心新成立的AI项目组。这个看似简单的失误…

一、这个奇葩案例把法官都逗乐了 2019年8月21日，北京某公司考勤系统突然亮起红灯——入职五年的龙五连续三天未打卡。HR小王启动应急预案：当天寄出纸质《返岗通知书》，次日致电其父…

一、三个核心概念的精准拆解 1.1 岗序：业务链路的坐标系 岗序（Position Sequence）是基于业务流程设置的岗位发展路径。例如制造业从"操作工-班组长-车间主任"的纵…

一、经济补偿的"2N"迷局解析 当企业面临裁员时，"2N赔偿"的说法总让员工充满期待。但实际情况是：只有用人单位存在违法解除劳动合同时，才适用2N赔偿标准。根据《劳动合同法》第四十…

一、争议焦点：自愿签订的滞纳金分摊协议是否有效 在社保补缴争议中，劳动者与用人单位签订的协议书具有双重法律属性：1. 社保缴纳属于法定义务，双方此前"不参保"的约定自始无效（《社会…

一、工伤认定后的首要法律义务即便员工存在未参保情况，《工伤保险条例》第六十二条明确规定用人单位仍需支付工伤保险待遇。2023年人社部数据显示，全国超龄务工人员工伤认定争议同比增长2…

一、离职面谈顺序引发的管理困境 "你们是先用人部门面谈还是人事部门面谈？"这个问题在HR社群中引发激烈讨论。某制造业HR主管坦言："用人部门总把问题甩锅给薪酬体系，员工真实诉求根本…

最近在HR社群里看到个扎心提问："公司年假不跨年，育儿假又必须给，能不能让员工先休完年假再休育儿假？"评论区瞬间炸出八百个同款焦虑的HR同行。 今天咱们不灌鸡汤不画饼，用三个真实案…

一、辞退证明为何成为离职纠纷的焦点？ 某互联网公司近期因违规解除劳动合同被员工起诉。仲裁委审理发现，该公司不仅未提前30日通知员工，还拒绝出具书面解除证明。这起案件暴露了三个关键法…