简易HR系统

一、劳动争议处理的智能化转型 传统咨询模式的三大痛点 信息碎片化：问答平台受限于回复篇幅，无法呈现完整的法律依据和操作流程 时效滞后性：人工解答需要等待响应，紧急情况难以及时处理 …

一、争议案例折射的用工管理痛点 2021年某地法院审理的一起劳动争议案中，员工在提交书面辞职申请并获批准后，因个人原因要求撤销离职，企业以"离职流程已完成总部审批"为由拒绝。法院最…

一、当请假流程遭遇"关系户"：管理失效背后的三大症结某制造企业生产部王经理最近陷入管理困境：两名特殊背景员工连续三个月绕过直属领导，直接通过OA系统向分管副总提交请假申请。由于考勤…

一、工伤认定中的"模糊地带"如何界定？在医药公司员工酒后溺亡的案例中，工伤认定存在三个核心争议点：1. 时间要素是否符合：员工接待客户属于工作时间延伸，但夜间23点发生意外是否符合…

一、劳动争议背后的管理漏洞2020年疫情初期某制造企业的案例具有典型性。企业因不可抗力停产，按《工资支付暂行规定》第十二条：超过一个工资支付周期应按不低于当地最低工资70%支付生活…

一、试用期管理失控引发的三大管理困局某科技公司2023年人才管理报告显示，34%的劳动争议源于试用期管理不当。案例中的情况暴露了三个典型问题：试用期与转正流程脱节、绩效考核体系失灵…

一、社保待遇领取地核心规则解读 根据《社会保险法》及人社部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，退休待遇领取地遵循“户籍优先，从长从后”原则：1. 户籍地优先：参保人达…

最近收到一位创业公司HR的私信："老板说要规范制度发布流程，但我们公司才30个人，连工会都没成立。每次发个考勤制度都提心吊胆，生怕员工哪天告我们程序不合法..." 这让我想起202…

一、协商解除劳动合同的法律边界 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。但需注意两项核心要件：第一，解除动议需由用人单位发起；第二，劳动者需签署书面协…

一、劳动合同续签引发的管理思考 北京某保险公司员工张无计案例显示，劳动合同连续签订后是否转为无固定期限合同、续签流程规范性等问题，已成为企业用工管理的"高危地带"。根据人社部202…