社保
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异地社保代缴埋雷?8级工伤企业赔付36万的血泪教训
一、真实案例引发的用工风险思考 2023年某制造业企业遭遇典型用工纠纷:入职3年的技术员张某协议在家乡缴纳社保,工作地未参保。设备操作事故导致8级伤残后,企业需全额支付36.7万元…
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公司解散后员工仲裁必看:这5个知识点HR必须提前掌握
公司解散后员工仲裁必看:这5个知识点HR必须提前掌握 一、公司解散≠免除赔偿责任的法律依据 根据最高人民法院发布的《2023年劳动争议案件白皮书》,企业解散引发的劳动纠纷占比达18…
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兼职教师社保缴纳的劳动关系认定风险与合规解决方案
一、社保缴纳与劳动关系认定的法律逻辑链 社保登记隐含的用工性质推定根据《社会保险法》第五十八条,用人单位为劳动者办理社保登记时需提交劳动合同编号。系统自动将参保人员纳入”…
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从”五险不全”看企业用工风险:员工主动解除劳动合同的经济补偿金怎么算?
一、案情焦点:工伤保险缺失是否构成”未依法缴纳社保”?杨宗宝案件的核心争议点在于:用人单位缴纳了养老、医疗、生育、失业保险,唯独未缴纳工伤保险,是否构成《劳…
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员工因病去世HR要发抚恤金?这些细节能让你少赔一套房!
最近HR圈炸锅了!某互联网公司员工突发疾病去世,家属拿着《工伤保险条例》要求供养亲属抚恤金,结果发现压根不是工伤!最后公司多赔了38万!今天我们就来扒一扒这个让HR瑟瑟发抖的…
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社保申报季HR必读:最低基数缴纳的5个致命陷阱与智能解法
“王经理,你们公司2022年社保基数申报存在异常。”接到社保稽核电话时,某互联网公司HRD张敏后背瞬间被冷汗浸透。核查发现,因沿用三年前的基数调整模板,导致…
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总包薪资到底应该包含什么?HR必须掌握的薪酬合规指南
一、总包薪资的”文字游戏”为何引发争议? “总包薪资30万,实际到手不到20万”——这样的案例在IT、互联网行业频频出现。根据最高人…
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员工月中离职社保怎么扣?HR必知的6个合规操作要点
企业社保缴纳的三大法律红线 用人单位缴费义务不可转嫁 《社会保险法》第十条明确规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳。其中单位缴费比例占16%(养老保险),该部分…
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异地员工社保缴纳难题破解:HR必知的合规操作与合同设计技巧
一、异地用工社保缴纳的三大法律红线 2023年《社会保险基金行政监督办法》明确规定,用人单位未按时足额缴纳社保将面临欠缴数额1-3倍罚款。以下三种常见操作可能触发法律风险: 工资包…
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跨地区用工场景下劳动合同签订与薪酬管理实务解析
一、跨区域用工的法律边界解析 根据《劳动合同法》第十条规定,劳动合同履行地与实际用工地点不一致时,应当以劳动者实际工作地为劳动合同履行地。深圳企业在东莞设置工作场所时,需注意三个核…