社保

一、异地用工社保缴纳的三大法律红线 2023年《社会保险基金行政监督办法》明确规定，用人单位未按时足额缴纳社保将面临欠缴数额1-3倍罚款。以下三种常见操作可能触发法律风险： 工资包…

一、跨区域用工的法律边界解析 根据《劳动合同法》第十条规定，劳动合同履行地与实际用工地点不一致时，应当以劳动者实际工作地为劳动合同履行地。深圳企业在东莞设置工作场所时，需注意三个核…

一、车间用工现状的三大合规雷区 车间用工存在”三低一高”现象：社保参保率低（国家统计局2023年数据显示制造业参保率仅62.3%）、雇主险覆盖率低、合同规范…

一、当相亲对象问起”企评社评”时 “小王啊，听说你们公司最近在搞企评？这和社评有啥区别？”上周相亲时，对方突如其来的专业提问让我差点…

一、当工时制度变成”薛定谔的猫” 2023年某互联网公司因工时制度申报错误，被员工集体仲裁索赔127万元。这不是电影情节，而是真实发生在长三角地区的劳动纠纷…

案例引发的思考：当离职日期遇上社保挂靠 杭州某科技公司近期遇到棘手问题：因业务调整协商解除一名孕期员工后，对方提出挂靠社保至6月29日领取大学生租房补贴。HR王经理在开具解除劳动合…

一、真实案例引发的用工管理思考 某员工与A公司签订劳动合同，实际用工单位为A公司，但社保由B公司代缴。两家公司法人系夫妻关系，员工现以”未依法缴纳社保”为由…

一、案例核心争议点解析 本案争议焦点集中在”社保增员时间晚于工伤发生时间”这一关键事实。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为…

一、汽车零配件行业用工痛点扫描 主机厂要求供应商派驻一线员工的场景中，普遍存在三类隐患：1. 人员归属不明确（同时服务多家企业）2. 社保缴纳争议（未按规定参保）3. 用工性质模糊…

一、共享用工模式的合规性分析 2023年《关于做好共享用工指导和服务的通知》明确，在不改变原劳动关系的前提下，用人单位可将劳动者安排到其他企业工作。这种新型用工模式具有法律依据，但…