社保

上周在HR社群里看到个热帖：公司被集团收购后，员工续签合同到底用哪个抬头？评论区简直成了大型翻车现场。有人说”直接换集团合同省事”，有人坚持”子…

2022年某科技公司新入职员工王某与公司达成口头协议，约定不缴纳社保而改为每月发放补贴。入职16个月后，王某以”未依法缴纳社保”为由提出被迫解除劳动合同，要…

一、当劳动合同主体切换遇上“影子公司”凌晨三点，某科技公司HR小李盯着电脑屏幕直冒冷汗。公司用A主体给全员缴纳社保3年，现在突然要求用B主体重签劳动合同。两家公司法人不同但实际控制…

近年来，部分企业采用”AB公司”模式拆分员工薪资发放，即A公司按最低基数缴纳社保，B公司发放剩余薪资。这种操作看似降低了用工成本，实则暗藏重大法律风险。本文…

一、从聂某案看企业用工管理的”灰色地带”聂某与公司的停薪留职纠纷案揭示了一个普遍现象：企业用工管理中存在的协议模糊地带。数据显示，2022年全国劳动争议案件…

护理公司王经理最近遇到难题：公司200余名护工签订劳动合同但未缴社保，这些护工按单提成、无需打卡、不受考勤约束。这种用工模式究竟该签劳动合同还是劳务协议？本文将结合司法判例与实操经…

“小王啊，你看咱们公司这个月社保都交到三楼新公司账户了，你说老板该不会…”财务小李欲言又止的眼神，让我突然想起上周电梯里偶遇搬着档案箱的行政部同…

凌晨三点的南京鼓楼区，某科技公司HR张经理盯着仲裁裁决书直冒冷汗。员工王女士的产假纠纷案，让公司一夜之间背上8万赔偿。这不仅是南京职场圈的热门谈资，更是给所有HR敲响的一记警钟——…

张经理最近遇到个棘手问题：新员工8月12日报到，原单位已缴8月社保，公司却因错过增员时间无法当月参保。结果该员工8月20日出差遭遇交通事故，3根肋骨骨折。当家属拿着5.6万元的医疗…

某制造企业HR负责人最近遇到棘手难题：公司五年来实际发放工资均为5000元，但劳动合同约定工资按2080元（当地最低工资标准）签订。今年因经营压力，公司单方面将部分员工薪酬调整为合…