社保

一、工伤员工离职处理的三重风险预警 当企业面临工伤员工劳动关系解除时，HR需要警惕三个关键风险点。通过某制造企业真实案例复盘（9级伤残员工因社保滞纳金延迟离职），我们发现：滞纳金处…

一、预算根据：别让老板觉得你在拍脑袋 “小王啊，这个人力成本预算怎么看着像随机数生成器弄出来的？”去年某创业公司CEO的这句灵魂拷问，直接让HR总监在周会上…

最近遇到个魔幻案例：某公司以”连续旷工3天”为由解雇女员工，结果人家转头就去劳动监察投诉，亮出怀孕检查单说公司违法解除。更绝的是，这姑娘压根没结婚！劳动监察…

最近有位HR同行分享了件有意思的事：朋友公司试用期签劳务合同，转正才签劳动合同。这种操作看似机智，实则像在雷区蹦迪——稍有不慎就会引爆劳动风险。今天咱们就用《劳动合同法》当放大镜，…

随着产学研融合的深入发展，越来越多高校教师利用暑期为企业提供专业技术服务。这种特殊用工模式在为企业和高校带来双赢的同时，也给HR的合规管理带来了新挑战。近日某科技公司HR的咨询案例…

最近在知乎热榜看到一个真实案例：某员工入职时图离家近，硬着头皮签了不交社保、扣押金的”卖身契”。结果半年后公司突然要求跨区调岗，唯一优势消失后，发现公司竟备…

一、社保补缴难题背后的管理痛点 某制造企业HR最近遇到典型案例：工龄12年的操作工王师傅（化名）年满60周岁，社保仅缴纳5年。该员工入职后两次遭遇车祸导致长期病假，家庭经济困难。企…

一、社保代缴引发的典型疑问 “我们公司有20名外派技术骨干通过第三方代缴社保，每月需要单独制作工资单吗？”2023年北京某科技公司HR王芳的咨询，暴露出社保…

一、退伍军人社保缴纳的特殊性解析 我国《社会保险法》明确规定用人单位必须为员工缴纳社保。但对于退伍军人群体，《退役士兵安置条例》等法规允许其选择将社保关系转入安置地或户籍地。部分街…

一、社保纠纷背后的真实数据 某科技公司HR张经理最近收到员工质疑：”我上家公司社保都是公司承担70%，为什么这里要自己掏60%？”经核查发现，该员工误将公积…