社保

一、真实案例引发的用工管理思考 某员工与A公司签订劳动合同，实际用工单位为A公司，但社保由B公司代缴。两家公司法人系夫妻关系，员工现以”未依法缴纳社保”为由…

一、案例核心争议点解析 本案争议焦点集中在”社保增员时间晚于工伤发生时间”这一关键事实。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为…

一、汽车零配件行业用工痛点扫描 主机厂要求供应商派驻一线员工的场景中，普遍存在三类隐患：1. 人员归属不明确（同时服务多家企业）2. 社保缴纳争议（未按规定参保）3. 用工性质模糊…

一、共享用工模式的合规性分析 2023年《关于做好共享用工指导和服务的通知》明确，在不改变原劳动关系的前提下，用人单位可将劳动者安排到其他企业工作。这种新型用工模式具有法律依据，但…

一、6分钟引发的百万赔偿案 最近大连某公司刷新了用工风险纪录：新员工入职6分钟猝死，因未及时缴纳工伤保险，企业需独自承担百万赔偿。这个案例像一记重锤，砸醒了无数HR的危机意识——原…

一、社保缴纳困局中的企业两难 深圳某科技公司在2023年因社保纠纷支付了37万赔偿金。这样的案例并非个例，人社部数据显示：2022年全国劳动争议案件中，社保缴纳争议占比达21.3%…

一、用工性质决定法律义务 当用人单位与劳动者建立关系时，首先需要判定用工性质。根据《劳动合同法》第68条规定，每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的属于非全日制用工。 …

看到南京和马鞍山这对”CP”的薪资调整需求，我仿佛看到财务总监在玩真人版”分钱游戏”。左手南京母公司，右手马鞍山子公司，中间还站着满…

一、用工性质认定是赔偿计算前提 1.1 劳动关系与劳务关系差异 员工退休前未办理社保存在双重风险：2011年《社会保险法》实施后，用人单位未依法缴纳社保需承担补缴责任。即使员工退休…

一、外派VS劳务派遣的本质区别 外派员工与劳务派遣存在三个核心差异点：1. 法律关系不同外派员工与国内公司直接建立劳动关系，接受母公司的工资发放和社保缴纳。而劳务派遣涉及三方关系（…