社保

一、案例还原：试用期社保约定为何失效 当员工手持《劳动合同法》第19条要求补缴社保时，企业常陷入”口头约定”与”法律底线”的认知鸿沟…

一、杭州社保停缴的”黄金72小时”法则 在杭州市社保局最新发布的《社会保险经办规程》中明确规定，用人单位需在员工离职当月25日前（含25日）完成社保减员申报…

一、这个让人头秃的案例：两位准妈妈的产假风波 行政部王姐最近愁得头发都白了两根——公司两位预产期在1月的准妈妈，突然被老板要求11-12月休无薪假。更棘手的是，财务部还问社保个人部…

作为人力资源从业者，遇到员工退休手续办理场景时，你是否也经历过这样的困惑时刻？”王姐下个月就要退休了，但她的档案里怎么少了两年工龄证明？””社保…

一、从一例典型争议看中小企业用工合规痛点 上海某科技公司的人事负责人最近面临棘手难题：负责全盘财务工作的经理即将年满50周岁，若按普通职工身份办理退休可能引发岗位断档风险，但认定管…

一、未签合同+未缴社保+超时加班：用工风险的”三重暴击” 近日湖北某企业员工猝死案引发广泛关注。该员工在岗2年多未签订劳动合同、未缴纳社保，每日工作时长超过…

一、试用期社保缴纳的法定红线与执行困境 根据《社会保险法》第五十八条及《劳动合同法》第十九条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。这意味着企业即便在试用期…

一、家庭服务业社保困境的根源剖析 钟点工为主的家庭服务企业普遍面临社保成本高企的问题。以某企业为例：按员工制签约的阿姨月均工作250小时（日均8.3小时），企业需承担养老、医疗、失…

社保参保的”魔咒”：每月24号到底藏着什么秘密？ 社保系统的”魔法时间”解密 某科技公司HR小张最近遇到件糟心事：新入职的程序员在3…

作为企业HR负责人，每年处理员工离职手续时总会遇到这样的棘手问题：员工明明主动提出辞职，却要求企业配合办理失业保险待遇申领。面对这种可能引发劳动纠纷的敏感场景，我们既要维护企业合法…