用工
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企业人员优化必看：临近退休员工劳动关系处理指南（附利唐i人事系统解决方案）
最近收到某制造企业HR的紧急咨询：车间计划优化临近退休员工，但发现多名员工社保缴费年限相差8-9年，且已签无固定期限合同。这就像在玩"消消乐"时遇到无法消除的顽固方块，既不能简单终…
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入职当天就工伤？HR的噩梦场景与数字化解法
早上九点，李经理刚打开咖啡杯盖，手机就弹出劳动仲裁委的立案通知。新员工张三入职当天摔成骨折，现在咬定存在劳动关系要申报工伤。企业明明还没走完入职手续，怎么就要背上几十万赔偿？这个真…
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HR注意！员工要2N赔偿又要代通知金？这笔账可能要你半年奖金买单
小王的公司最近摊上事了。行政部张经理上个月口头辞退了一名试用期员工，结果对方转身就申请劳动仲裁，不仅要违法解除的2N赔偿，还要求支付未提前30天通知的代通知金。张经理拿着《解除通知…
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效益下滑时工时调整的破局之道：HR必须掌握的5个合规操作要点
某电子元器件企业2023年第三季度订单量骤降40%，管理层决定将生产部门单休制调整为双休。这本是常规的降本措施，却因操作不当导致38名员工集体申请劳动仲裁。这个真实案例揭示了一个残…
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临时工管理翻车现场？三招教你用数字化工具避开用工雷区
某制造企业HR张经理最近遇到件头疼事：公司合作两年的临时工老王突然主张存在事实劳动关系，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额。这个没有固定工作时间、按项目结算报酬的"游击队"式劳动者…
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候选人背调环节的科学选择：如何在招聘流程中实现效率与风险控制的双赢
在招聘流程中，背景调查是降低用人风险的关键环节。但超过68%的HR从业者面临同一个困惑：背调究竟应该放在初试、复试还是终试阶段？某权威调研数据显示，过早背调会导致37%的招聘成本浪…
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季节性用工波动下的HR破局之道：用系统思维重构组织效能
电商企业的运营总监最近面临一个典型难题：旺季突增的设计需求导致项目积压，设计部提出增员方案却被董事会否决。这个场景折射出中国企业普遍存在的痛点——58.3%的制造企业和47.6%的…
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社保代缴政策巨变！跨省用工的HR如何用数字化工具破局？
"昨天还在核对代缴数据，今天系统就提示账户异常，这届HR的血压真是跟着社保政策一起涨！"一位负责8省社保代缴的HR在行业社群的吐槽，瞬间引发200+条共鸣。2024年社保基数上调已…
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甲方私自用工暴露管理漏洞？三招教你用数字化工具规避风险
某建筑企业近期遭遇用工管理危机：项目甲方私自招聘临时工工作8天后，时隔三月才通知企业支付薪资。当HR要求补签劳动合同时，发现该员工已离省且拒绝配合。这种用工管理失控的案例，折射出传…
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试工期薪资设计如何兼顾效率与公平？这三个关键点HR必须掌握
对于存在高技能门槛的仓储类岗位，试工期薪资设计常常陷入两难：既要控制老员工带教成本，又要保障应聘者权益。某制造业企业数据显示，仓库岗位试工期流失率高达42%，其中65%的离职原因涉…
