用工

每年6-7月的毕业季，企业HR都会面临一个经典难题：当遇到学信网显示"已毕业"但未领取纸质毕业证的应届生，究竟该签订劳动合同还是实习协议？这个看似简单的问题，实则隐藏着用工风险和法…

最近收到一位HR同行求助：员工原合同2024年4月30日到期，续签合同却从6月16日开始，中间近两个月员工仍在岗工作却无合同保障。这种情况是否构成事实劳动关系？企业可能面临哪些风险…

"我们公司用了5年的派遣员工要到期了，用工部门想直接退回不续签，结果劳务派遣公司张口就要赔2N！"某制造企业HR张经理最近焦头烂额。这个案例折射出劳务派遣用工中的典型困局——当派遣…

某科技公司HR负责人最近收到员工集体反馈：续签劳动合同时发现工作地点从"上海市"变为"全国范围"，新增薪资调整条款和待岗制度。37%的劳动争议案件源于劳动合同变更争议（2023年人…

上个月某天凌晨2点，某电商公司HRD老张被老板的夺命连环call惊醒。原来他们合作的带货主播擅自把客户合同里的公司邮箱改成了自己的个人邮箱，还承诺客户"走私人渠道有额外折扣"。更魔…

员工返岗后旧伤复发是否算工伤？岗位调整如何避免用工风险？某制造企业遇到典型案例：员工6月车间摔倒未及时申报，8月确诊腰椎骨折后被驳回工伤认定。现员工腰椎间盘突出无法从事原岗位，企业…

某科技公司新员工小张的案例引发行业深思：5月下旬入职的应届生本应8月底转正，却因拖延提交转正材料导致流程中断。公司9月发现其工作失职时，陷入"事实转正"与"程序未转正"的双重困境。…

2022年某制造业企业因调班争议引发30余名员工集体罢工，最终导致8名带头员工被解除劳动合同。该事件经劳动仲裁后，企业因未能有效举证制度公示记录，被判支付经济补偿金合计12.8万元…