用工
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员工留任后二次离职危机：HR如何化解用工风险与情感博弈
在动态变化的用工环境中，员工反复提出离职又接受留任的情况正成为企业管理的痛点。某互联网公司技术骨干张敏（化名）在2023年Q2提出离职后，经涨薪30%留任，却在三个月后出现工作懈怠…
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重庆市育儿假政策深度解读：HR不可不知的4大实操要点
目录1. 政策核心条款拆解：休假规则与实施条件2. HR实操三大难点：审批流程/工资计算/特殊情况处理3. 企业合规管理工具：人事系统配置方案4. 高频问题答疑：21个实务场景应对…
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员工年假被倒扣工资？4个关键点拆解企业合规管理漏洞
近日某企业追溯4年前年假工资的操作引发热议。员工反映公司在2024年突然扣除其2020年入职首年的年假薪资，理由是"入职未满1年不享受带薪年假"。这种跨越4年的薪资追溯行为，暴露出…
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用工单位注销引发劳务外包纠纷？HR必须掌握的经济补偿与仲裁实务指南
作为劳务外包公司的HR负责人，突然面对用工单位注销引发的员工退回事件，往往会陷入法律条款与实务操作的双重困境。本文将从用工单位注销后的责任划分、经济补偿计算规则、劳动仲裁风险防范三…
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从劳动纠纷案例看企业调岗流程优化——兼谈数字化工具如何规避用工风险
2020年某建筑公司因单方调整工作地点引发的劳动纠纷案，为HR从业者敲响合规管理警钟。当法院判决书上的"违法解除"四个字赫然在列时，暴露的不仅是企业用工管理的漏洞，更折射出传统人力…
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劳动纠纷处理指南：从岗位调整争议看数字化管理价值
某制造企业财务总监近期遇到棘手难题：入职6个月的会计拒绝接受包含出差安排的工作任务。企业依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系并支付补偿金，员工却主张违法解除索要双倍赔偿，更出现"…
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HR必读：员工离职签字陷阱与合法解雇全流程指南
最近收到一位HR的紧急咨询：公司要求新员工入职时签署空白离职申请单，日期和原因栏留空，以备后续辞退时直接使用。老板认为这样可以规避赔偿风险，但这个做法真的合法吗？本文将深度解析离职…
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兼职人员突发疾病，公司要当冤大头吗？HR必看的法律避坑指南
最近收到个扎心提问："临时请的剪辑师在机房突然晕倒，120拉走花了两万八，老板让我从员工活动经费里扣钱，这锅该我背吗？" 这届HR真不容易，左手要控制用工成本，右手要防范法律风险，…
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制造业用工荒破局指南：用数据思维破解招聘留存难题
长三角某电子厂HR小张的焦虑不是个例。打开制造业HR的聊天群，"招不到人"正在成为高频词。国家统计局数据显示，2022年制造业用工缺口达48.7%，较疫情前扩大15个百分点。面对车…
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超龄用工场景下，企业如何构建合法合规的雇佣防火墙？
随着人口老龄化加剧，企业用工结构中超龄劳动者占比逐年攀升。某制造业企业调研数据显示，其后勤岗位平均年龄达58.3岁，超法定退休年龄占比81%。这类用工模式在提升组织温度的同时，也暗…
