用工

一、法律视角下的欠薪维权路径根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同。第八十五条进一步明确，用人单位逾期不支付劳动报酬的，应按…

"师傅您知道吗？现在望京SOHO凌晨的灯光秀，看得最清楚的只剩保洁阿姨了。"上周打车路过国贸时，出租车师傅这句黑色幽默，让我想起某互联网大厂HR的吐槽："以前我们愁加班餐预算超标，…

最近有个劳动争议案在HR圈炸开了锅。史大姐在某纺织公司干了11年，公司一直没缴社保。2023年3月双方签了份《劳务合同》，白纸黑字写着"因已达退休年龄终止劳动关系，所有费用两清"。…

一、应届生入职的"证件真空期"困局2023年教育部数据显示，全国应届高校毕业生达1158万人，其中约23%存在毕业证延迟发放的情况。这给企业HR带来现实难题：当新人已到岗工作却未取…

《劳动合同法》第七条规定"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"，第十条进一步明确"已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立"。这两个条款构成了…

近期某制造企业因未依法缴纳社保引发劳动争议：企业为300名员工购买雇主责任险代替社保，员工李某下班途中遭遇交通事故身亡。尽管肇事方承担全责，但社保部门仍认定企业需支付工亡待遇92万…

正值毕业季，企业HR常会遇到一个特殊场景：签订就业实习协议的学生即将毕业时遭遇裁员，究竟需不需要支付经济补偿？这个看似简单的用工问题，实则涉及劳动法、司法解释、地方裁审规则等多个维…

根据国家统计局最新数据，2023届高校毕业生达1158万人，其中34.7%的应届生在毕业前已进入企业实习。在实习转试用期环节，企业面临的不合规用工风险同比增长21.6%。近期某科技…

最近收到一则让人哭笑不得的咨询：某公司在外埠子公司雇了53岁的保洁阿姨，签劳务合同没买保险，合同里还白纸黑字写着"工伤概不负责"。HR小姐姐觉得自己做了完美风险隔离，结果被法务部一…