用工
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劳动合同履行地与仲裁管辖的实务解析：如何用数字化工具规避用工风险
在劳动关系管理中，工作地点约定与实际用工场景的差异常常成为劳动争议的导火索。当劳动合同约定地点、实际工作地、社保缴纳地、工资发放地四者不统一时，超过87%的HR从业者表示难以准确判…
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合同主体变更背后的用工风险防控：从技术视角看员工权益保护
近日，某互联网公司批量变更劳动合同主体的操作引发热议。员工反映新合同未明确工龄连续计算条款，离职证明要求填写"个人原因"，暴露出企业在组织架构调整中常见的用工管理隐患。这类操作表面…
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劳动合同留白、社保延迟缴？这些"聪明"操作正在把HR变成"背锅侠"
某科技公司HR张敏最近在茶水间听到新员工议论："签合同时部门岗位都是空白的，公司该不会要套路我们吧？"这句话让她想起半年前那场劳动仲裁——由于合同关键条款缺失，公司被判支付双倍工资…
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劳动合同主体不一致埋雷？一文讲透混同用工法律风险防控
在集团化运营成为主流的今天，越来越多的企业遭遇用工主体与签约主体分离的困局。某科技公司HR总监王敏最近就遇到棘手问题：候选人通过总部A公司面试入职，实际签约的却是子公司B公司，办公…
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中小企业招聘困境破局：数字化工具如何帮HR打破"无人可选"僵局？
在营收下滑与人力成本攀升的双重压力下，某科技公司HR总监张敏发现：公司15个空缺岗位连续3个月未招满，传统招聘渠道每天收到的简历中，符合"本科学历+对口行业+稳定履历"要求的候选人…
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新员工社保被"前任"拖累？HR如何避免成为背锅侠
"张经理，新来的程序猿社保加不进去！"苏州工业园区某科技公司的HR小刘盯着系统提示直冒冷汗。入职登记明明显示一切正常，社保系统却跳出"该人员存在有效参保记录"。一通电话打到上家公司…
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多主体企业如何规避混同用工风险？HR必看的5大合规管理策略
某连锁企业因8个经营主体交叉用工，被前员工以"未签劳动合同"为由索赔双倍工资。仲裁庭调查发现：员工工资由A公司发放，考勤记录在B公司系统，工作成果用于C公司业务。最终裁决三家公司承…
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劳动合同主体与社保缴纳单位不一致？HR必看的7个风险化解指南
最近在梳理员工档案时，发现部分员工劳动合同签署单位与实际缴纳五险一金的主体不一致。这种情况在企业集团化运营、关联公司交叉用工场景中尤为常见。但恰逢公司需要优化部分员工，这个看似普通…
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当员工集体上演"劳动主体保卫战"：HR如何优雅化解转签危机？
"王姐，听说公司要让我签新公司合同？那我工龄是不是要重新算？"财务部小李拿着咖啡杯堵在HR部门口的样子，像极了《甄嬛传》里准备宫斗的嫔妃。这种场景，每个经历过劳动主体变更的HR都不…
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劳务公司必读：不同年龄段员工签约避坑指南（附实操模板）
2023年某劳务公司因错签合同类型，被裁定支付双倍工资差额27万元。这个真实案例揭示了一个关键事实：在保洁、保安等岗位用工中，超龄人员与适龄人员的合同管理存在本质差异。作为劳务公司…
