用工

近期某制造企业因未依法缴纳社保引发劳动争议：企业为300名员工购买雇主责任险代替社保，员工李某下班途中遭遇交通事故身亡。尽管肇事方承担全责，但社保部门仍认定企业需支付工亡待遇92万…

正值毕业季，企业HR常会遇到一个特殊场景：签订就业实习协议的学生即将毕业时遭遇裁员，究竟需不需要支付经济补偿？这个看似简单的用工问题，实则涉及劳动法、司法解释、地方裁审规则等多个维…

根据国家统计局最新数据，2023届高校毕业生达1158万人，其中34.7%的应届生在毕业前已进入企业实习。在实习转试用期环节，企业面临的不合规用工风险同比增长21.6%。近期某科技…

最近收到一则让人哭笑不得的咨询：某公司在外埠子公司雇了53岁的保洁阿姨，签劳务合同没买保险，合同里还白纸黑字写着"工伤概不负责"。HR小姐姐觉得自己做了完美风险隔离，结果被法务部一…

刚处理完续签的HR小张突然发现：员工在第二份劳动合同签署页落款处，赫然写着6月15日。而原合同7月1日才到期，新合同约定的劳动期限分明是2023年7月1日-2026年6月30日。这…

刚入职场的HR小王最近遇到难题：老板开的连锁餐饮店要招20名服务员，但工商登记是"xx区老王小吃店"。这种个体工商户招人需要签劳动合同吗？社保怎么交？和普通企业用工有什么区别？ 这…

在集团化企业架构中，子公司人员调整常面临特殊法律风险。某成立一年多的子公司因效益问题需精简人员，员工主张N+1赔偿而企业仅愿支付2个月工资，这种分歧已引发劳动仲裁风险。数据显示，2…

最近遇到件扎心事：某互联网公司5月给全员办理了医保增员，本该6月生效的医保，却因为现金流问题迟迟没缴费。结果7月份员工住院刷不了卡，财务才发现账户欠费已超45天。更糟的是，员工维权…

在数字化浪潮席卷企业管理的今天，HR从业者正面临前所未有的专业挑战。某招聘平台最新数据显示，87%的HR管理者认为传统工作模式已无法满足业务需求，但仅35%的从业者能系统掌握数字化…

一、应届生身份困局背后的政策逻辑根据教育部《高校毕业生就业指导服务规范》，应届生身份认定主要依据毕业证书签发时间（通常保留2年择业期），但各地公务员招录政策普遍规定：已签订劳动合同…