用工
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健康证缺失引发的劳动风险：线下门店HR必须掌握的合规管理指南
近期收到多位零售行业HR的咨询：因疫情特殊时期未及时收取员工健康证，后续是否会产生用工风险？这个看似简单的入职资料管理问题，实则暗藏法律风险。根据2023年卫健委公布的餐饮行业专项…
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应届生入职签合同指南：职场锦鲤要游进哪种鱼塘？
"小王你看这个毕业生像不像锦鲤？""主管您是说他能给部门带来好运？""不，我担心他入职手续游错池子要翻车......" 每年毕业季，HR们都在劳动合同的迷宫里反复横跳。应届生入职到…
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劳动合同到期终止避坑指南：HR看完直拍大腿的五个神操作
老张最近愁得薅掉三根头发——公司有批员工合同月底到期，薪酬结构调整方案刚发出去，十几个老员工直接组团来办公室"喝茶"。最棘手的是技术骨干小王，听说续签待遇要降5%，当场把续签通知书…
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从调岗纠纷看企业用工风险防控：HR必知的3大合规要点
案件回顾中，物业公司单方调岗行为的合法性成为争议焦点。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同。本案中，企业未与员工协商即下达调岗通知，且存在岗位…
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创业公司如何用数字化工具搭建高韧性人事体系？
"所有部门都在伸手要人，但HR手里连一份准确的员工花名册都没有"——这是某互联网创业公司CEO在管理会上发出的感叹。当企业从野蛮生长转向规范化运营时，人事管理往往成为最薄弱的战略环…
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企业遭遇社保补缴困局如何破？这5个应对策略HR必须掌握
某制造企业HR张经理最近遇到棘手难题：一名在廊坊工厂工作6年的技术骨干，手持北京总公司签订的劳动合同和每月个税完税证明，要求企业按北京标准补缴社保或支付工龄补偿。由于企业长期按廊坊…
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新员工录用惊现工伤风险？三个步骤教你守住用工合规底线
某连锁零售企业HR最近遭遇棘手难题：门店经理录用的新员工在入职十几天后，被发现与原单位存在未完结的工伤纠纷。这种用工风险不仅可能引发双重赔偿纠纷，更将企业置于被动担责的境地。据20…
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从驻外员工解雇案看HR合规管理：如何用数字化系统规避劳动纠纷
2020年6月入职的王某因驻外期间恋爱被解雇，最终向公司索赔违法解除赔偿金。这个看似简单的劳动纠纷案例，暴露出企业在规章制度、证据管理、解雇程序三个维度的合规风险。对于现代HR而言…
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临时用工踩雷记：从50岁大姨摔伤看HR如何用数字化工具避开法律坑
研发部临时找大姨做4天设备测试，最后一天提前结束合作时发生意外——这个看似偶然的事件，藏着3个让HR后背发凉的风险点。2022年数据显示，临时用工纠纷案件同比增长37%，其中72%…
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从工伤认定争议看数字化时代HR如何规避用工风险——兼谈利唐i人事系统的合规管理价值
2021年某建筑公司因工程外包引发的工伤争议案件，揭示了当前用工管理中的典型风险：当公司将轻工项目承包给自然人杨某某后，工人在施工中受伤引发的劳动关系认定难题，最终导致企业承担用工…
