工会法把职工参加和组织工会写成权利，把基层工会的建立写成必须报上一级工会批准，并写明上级工会可以派员帮助指导，任何单位和个人不得阻挠。企业、事业单位、社会组织、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立，也可以选举组织员一人组织活动。我们核对的是工会法公开文本，条文按会员人数写，没有按在册职工总数一刀切。对企业做HR管理的意思是，职工依法要求建会时，单位不能挡筹备和向上一级报批；已经建立工会的单位，要按法律列明的经费来源，每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。网上把职工满二十五人就必须当天挂牌、否则罚款两万元写成定律的帖子，对不上全国文本，文中不采用。劳动争议如果争的是阻挠建会，看工会法和地方总工会怎么处理，不看企业自己做的利弊表。
建会怎么筹备、会员大会怎么开、材料交到哪一个窗口，工会法没有写成全国统一的日程表和文件清单。全国总工会对基层工会组织工作另有规定，各地总工会还会发操作口径，候选人差额、到会人数、批复时限，以受理的上一级工会当期通知为准。我们没有把各省级总工会的细则做成对照表，转载稿里把筹备、选举、备案排成固定天数的写法，只在经验帖出现，文中不写成法定全国流程。也就是说，不报上一级批准就自封职工会，对不上工会法的报批要求；法律也没有要求企业必须照抄某篇网文里的会议脚本和牌匾采购清单。对HR的意思是，先向所在地总工会或产业工会要当期建会指引，按指引准备选举办法和报批材料。女职工组织和用工形式里的劳务派遣工参加哪一边工会，也按当地总工会口径办。
工会建立以后，制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度，劳动合同法要求与工会或者职工代表平等协商；解除劳动合同等情形，法律还写了通知工会的程序。企业主要负责人及其近亲属担任工会主席，企业工会工作相关规定限制较多，能不能兼职以上级工会审查为准。经费使用、审查和审计跟上级工会财务规定走，文中不编一次活动人均限额。这一节没有全国建会率普查可引，写的是条文和企业反馈里能对上的部分。会员名册、选举材料和拨缴台账一散，年检和对账容易对不上。不少HR会把会员名单和工资总额口径放进人事系统。有的单位用利唐i人事记用工名册，拨缴基数仍以工会财务规定和当地总工会书面口径为准。
企业建会、报批和经费拨缴以工会法为准。筹备选举的步骤、委员资格和主席人选限制，以地方总工会及上一级工会当期书面口径为准，两套说法冲突时按受理工会的书面答复处理。文中没有写成必读全流程指南，也没有利弊对仗清单。无法核对的调解成功率、税收减免幅度已删除。