用工

小张是上海某互联网公司的HR，上周收到孕妇小李的请假申请：产前2个月要休事假，接着无缝衔接产假。正当她准备按常规流程处理时，突然发现小李的社保连续缴纳月份差3天满12个月——这个发…

2022年广东省湛江市某劳动纠纷案引发HR圈热议。用人单位以劳动合同约定为由，将员工跨市调动90公里后解除劳动合同，法院最终判决公司支付违法解除赔偿金8.2万元。这个典型案例揭示了…

一、风险盘点：挂证律师用工的四大隐形雷区1. 双重劳动关系风险根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系可能被解除劳动合同。2023年北京市朝阳区…

小张上周刚被老板骂得狗血淋头——年度用工成本预算超支20%！明明按应发工资+五险一金算的账，怎么实际支出总像脱缰野马？今天咱们就来扒开用工成本的神秘面纱，让每个HR都成为老板眼里的…

某科技公司HR张经理最近遇到棘手难题：部门核心员工小王工作一年后考取研究生，9月即将脱产就读。用人部门希望以兼职形式继续合作，但如何规范用工关系？该签实习协议还是劳务合同？薪资发放…

近年来，随着新能源、半导体等高新技术产业的快速发展，竞业限制纠纷呈现爆发式增长。某市中级人民法院数据显示，2022年该院审理的竞业限制案件同比增加47%，其中涉及研发岗位的纠纷占比…

"李主管，小张刚才在车间又抽过去了！"接到班组长电话时，这家小型机械加工厂的HR负责人心里"咯噔"一下。距离上次突发抽搐仅隔三天，这位工龄五年的老员工再次出现相同症状。根据《中国企…

2023年劳动法修订中，新增条款覆盖7类新型用工关系，仅不完全劳动关系认定标准就涉及14项细则。当某连锁餐饮企业因错判骑手劳动关系类型被处罚37万元时，HR才惊觉传统管理方式已无法…

在后疫情时代用工成本持续攀升的背景下，越来越多的餐饮企业开始关注特殊群体用工。某连锁餐饮企业HR最近就遇到典型案例：拟录用的面点师持有二级残疾证，但其社保在其他单位缴纳，且未签订正…

最近收到一位HR的求助：母公司员工兼任子公司技术支持工作，能否直接发劳务费？看似简单的发放问题，背后却暗藏用工风险。根据《劳动合同法》第六十九条规定，双重劳动关系需签订书面协议；而…