用工
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10人小厂员工突发抽搐两次，如何用数字化手段做好健康管理？
"李主管，小张刚才在车间又抽过去了！"接到班组长电话时，这家小型机械加工厂的HR负责人心里"咯噔"一下。距离上次突发抽搐仅隔三天，这位工龄五年的老员工再次出现相同症状。根据《中国企…
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2023劳动法十大变化深度解析：HR如何用数字化工具规避用工风险
2023年劳动法修订中，新增条款覆盖7类新型用工关系，仅不完全劳动关系认定标准就涉及14项细则。当某连锁餐饮企业因错判骑手劳动关系类型被处罚37万元时，HR才惊觉传统管理方式已无法…
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企业聘用持证残疾员工需警惕的3类用工风险及数字化解决方案
在后疫情时代用工成本持续攀升的背景下，越来越多的餐饮企业开始关注特殊群体用工。某连锁餐饮企业HR最近就遇到典型案例：拟录用的面点师持有二级残疾证，但其社保在其他单位缴纳，且未签订正…
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母子公司用工难题破解指南：兼职员工劳务费发放的合规操作与数字化解决方案
最近收到一位HR的求助：母公司员工兼任子公司技术支持工作，能否直接发劳务费？看似简单的发放问题，背后却暗藏用工风险。根据《劳动合同法》第六十九条规定，双重劳动关系需签订书面协议；而…
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2024届应届生提前入职？企业必知的4类用工风险与合规指南
"张总监最近遇到了棘手问题：某985高校硕士生拿着学校出具的《课程结业证明》要求提前入职，用人部门催着签劳动合同。但当该学生6月返校参加答辩时，却因企业未及时办理离职手续险些耽误毕…
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医疗期员工复工管理全流程解析：HR必知的合规要点与系统化解决方案
某制造业企业员工张某确诊恶性肿瘤后进入医疗期。公司依法与其签订《劳动合同顺延协议》，约定医疗期至2024年6月终止。近期员工身体状况好转申请复工，HR部门面临三个核心问题：复工材料…
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从工资条泄密案看数字化时代HR合规管理破局之道
2022年《中国裁判文书网》数据显示，薪酬保密类劳动争议案件胜诉率仅为34.7%。本文开篇案例中，殷某因向离职同事提供工资明细被解雇的案件，最终法院认定：员工薪酬明细属于企业保密信…
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劳动合同中途变更如何操作？2年工龄员工续签避坑指南
在企业用工管理实践中，劳动合同中途变更的情况普遍存在。根据人社部2022年数据显示，约35%的劳动争议案件涉及合同变更纠纷。特别是当员工工龄在2年以内时，合同变更操作更需要谨慎处理…
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劳动合同主体变更，工龄如何连续计算？HR必知的补偿金核算指南
在劳动关系管理中，劳动合同主体变更后的工龄计算问题一直困扰着众多HR从业者。近期某制造业企业HR负责人就遇到典型案例：员工2020年与A公司签订劳动合同，2023年重新与B公司签约…
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HR数字化转型的3个关键突破口：如何用利唐i人事系统破解组织效能困局？
开篇案例：某制造企业HRD王敏发现，每月核算800名员工薪资需要3名专员连续工作5天，考勤异常处理占用了40%的沟通时间。更严峻的是，当管理层要求提供人才结构分析报告时，团队需要手…
