用工

当某互联网大厂HR小张第一次看到实习生工资单时，瞬间惊出一身冷汗——系统里赫然显示着"试用期工资8折"的条目。这个看似常规的操作，正在把企业推向违法用工的深渊。在数字经济时代，95…

最近一位HR朋友深夜发来消息："有个离职员工申请了劳动仲裁，理由是加班费没算清。可我查了考勤记录，他根本没加班啊！现在要调两年前的打卡数据，Excel表格都找不全......" 这…

在2022年人社部公布的劳动争议案件中，加班费争议占比达31.6%，成为劳动纠纷最高发领域。近期某互联网企业因未足额支付节假日加班费被员工集体仲裁，最终赔偿金额高达87万元。这类案…

某科技公司被收购后，32名员工劳动合同集体到期。新公司要求签署劳动合同时，研发部8名核心员工突然拒绝续签。更棘手的是，原企业HR未就岗位调整做前置沟通，新公司因业务调整决定终止劳动…

前两天收到个有趣的咨询：实习生毕业证日期是7月10日，企业想从7月1日签劳动合同。这波"抢跑"操作看似赚了10天用工时间，实则暗藏重大风险。根据2023年最新发布的《企业用工风险白…

最近在制造业HR圈子里流行着一个灵魂拷问：车间里那些不碰流水线的岗位，到底算不算辅助岗？这可不是在玩"大家来找茬"，管辅比例算错分分钟能让老板的血压飙升——毕竟这直接关系到用人成本…

"入职半个月还没拿到合同，该不该直接走人？"这是最近某职场论坛的热门问题。一位应届生自述试用期已过15天，多次催要劳动合同未果，担心遭遇用工风险。评论区近300条回复中，37%的网…

在劳动用工实践中，"员工达到法定退休年龄但社保未缴满15年"的案例屡见不鲜。近日某制造企业遇到典型案例：入职10年的女性操作工年满50周岁，企业因订单缩减需要减员，但员工以社保未满…

一、背景调查为何成为企业用人"防火墙"2023年某上市企业因员工学历造假案赔付违约金380万元，这个案例揭开了企业用工风险防控的冰山一角。当前人才市场数据显示，超23%的求职者存在…

一、并购用工场景下的法律红线企业并购后的人员接收涉及复杂的劳动关系承继问题。根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行…