用工
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劳动合同到期不续签要赔钱？HR填坑指南来了！
张经理最近差点被员工薅秃了羊毛。上周公司有3份劳动合同到期，他忙得脚不沾地准备续签材料。结果法务突然拦住他："老张，你这补偿金算得有问题啊！"原来有个员工明明是自己不想续签，张经理…
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从实习生转正纠纷看企业用工风险：HR必须掌握的3个合规要点与数据化决策模型
7月是应届生入职高峰期，某互联网初创企业HR负责人张婷却陷入焦虑：公司对一名即将转正的应届生提出解约，突然发现存在未签劳动合同、未缴社保等重大合规漏洞。这个典型案例折射出当前63.…
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周末新员工培训算加班吗？HR必知的5个合规操作要点
最近收到HR同行提问："新员工周末参加入职培训，能算加班吗？可以申请积休吗？"这个问题看似简单，实则暗藏用工风险。某科技公司就因强制员工周末培训未支付加班费，被集体投诉至劳动监察部…
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员工简历造假被辞退还能仲裁？HR必须掌握的5个风控法则+技术破局方案
最近有HR同行在社群里提问："员工入职后被发现简历造假，公司直接辞退却被仲裁了怎么办？"评论区瞬间炸锅，有说企业必胜的，也有分享败诉案例的。作为深耕HR数字化领域的老兵，我必须提醒…
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上海HR请注意！产假办理避坑指南：事假衔接+材料清单全解析
小张是上海某互联网公司的HR，上周收到孕妇小李的请假申请：产前2个月要休事假，接着无缝衔接产假。正当她准备按常规流程处理时，突然发现小李的社保连续缴纳月份差3天满12个月——这个发…
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从法院判例看工作地点调整：HR如何规避单方调岗的违法风险？
2022年广东省湛江市某劳动纠纷案引发HR圈热议。用人单位以劳动合同约定为由，将员工跨市调动90公里后解除劳动合同，法院最终判决公司支付违法解除赔偿金8.2万元。这个典型案例揭示了…
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企业雇佣挂证律师必看！3大用工风险规避指南及实操方案
一、风险盘点：挂证律师用工的四大隐形雷区1. 双重劳动关系风险根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系可能被解除劳动合同。2023年北京市朝阳区…
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HR必看！用工成本计算竟藏了这么多猫腻？手把手教你守住老板钱袋子
小张上周刚被老板骂得狗血淋头——年度用工成本预算超支20%！明明按应发工资+五险一金算的账，怎么实际支出总像脱缰野马？今天咱们就来扒开用工成本的神秘面纱，让每个HR都成为老板眼里的…
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员工读研期间转兼职用工？这5个法律要点HR必须掌握
某科技公司HR张经理最近遇到棘手难题：部门核心员工小王工作一年后考取研究生，9月即将脱产就读。用人部门希望以兼职形式继续合作，但如何规范用工关系？该签实习协议还是劳务合同？薪资发放…
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竞业限制纠纷频发，HR如何规避200万违约金风险？
近年来，随着新能源、半导体等高新技术产业的快速发展，竞业限制纠纷呈现爆发式增长。某市中级人民法院数据显示，2022年该院审理的竞业限制案件同比增加47%，其中涉及研发岗位的纠纷占比…
