用工

最近收到一位HR的求助：公司新领导要求当天辞退实习期大学生，员工签的是《劳务合同》且无过错，这种情况到底要不要支付经济补偿？这个问题看似简单，实则藏着三个法律知识点和两个管理漏洞。…

在制造行业日均招聘量超50人次的旺季，某汽车零部件企业HR张经理发现一个棘手现象：7月新入职的112名产线员工中，有23人在入职当天就消失，更有9人工作半天后直接离岗。这些"闪辞"…

去年某科技公司HR张姐遇到件棘手事：技术主管王某提出撤销劳动合同，但系统显示其仍有6个月工资未结清。就在她纠结"该不该付这笔钱"时，王某的仲裁申请书已经寄到公司。这个看似简单的工资…

"入职一年的技术总监王超把《劳动合同法》拍在HRD桌上时，系统显示他的原合同还有3天到期。这已经是本月第4起合同纠纷预警，不过这次我们用了利唐i人事系统的智能预警功能，提前72小时…

一、争议案例背后的数据警示某科技公司HR张经理最近遇到棘手问题：新员工入职时声明"未婚且无结婚计划"，7天后却提交结婚证及孕检报告，工作中频繁以孕反为由拒绝基础工作。这种现象并非个…

某科技公司HR负责人张琳最近遇到了棘手问题。公司新上线的员工论坛中，近30%的帖子因敏感词被拦截，系统仅提示"存在敏感内容"却未标明具体词汇。这导致部门每月需额外投入16个工时进行…

最近收到个有意思的提问：有位小伙伴因急事要提前离职，明明工作交接完了公司还不放人，更绝的是发现公司没给交社保。这届年轻人可不好糊弄，反手就是个灵魂三连问：能不能自动离职？工资怎么算…

近期某零售企业因业务调整，将总部职能人员长期派驻门店，引发员工集体抗议。公司以"不服从工作安排"为由要求员工离职，最终导致12人提起劳动仲裁。这个案例暴露出企业在组织调整中常见的合…

在跨境电商行业竞争白热化的当下，某企业遭遇的典型案例极具代表性：怀孕员工连续出具"建议休息两周"的医疗证明，但日常活动表现正常。这种情况将HR置于两难境地——既要保障员工合法权益，…

一、案例引发的用工风险思考某美业公司近期面临典型用工管理难题：返聘超龄员工因形象问题面临岗位调整。数据显示，我国60岁以上再就业人员已达6600万，其中25%存在用工纠纷风险。该案…