用工

最近一位制造业HR负责人向我诉苦：今年7月试用期考核未通过的员工，当时协商补偿N倍月薪并签署解除协议。结果四个月后员工突然申请劳动仲裁，主张补偿金应按照N+1计算。更棘手的是，员工…

最近和几位资深HR聚餐，有位从业15年的朋友突然感叹："现在有些员工比法务还懂劳动法，上周刚遇到个把《劳动合同法》第38条倒背如流的'人才'，全程录音笔不离手，硬生生把普通协商变成…

《劳动合同法》第二十二条关于服务期与劳动合同期限冲突的规定，是HR处理员工离职纠纷时的高频争议点。近期我们收到企业HR咨询：劳动合同到期时服务期协议未履行完毕，是否需要重新签订劳动…

某制造企业HR张经理最近遇到棘手案例：技术员小王以"照顾患病母亲"为由申请两个月事假，部门因项目紧急未批准。次日小王直接提交离职申请，未做任何交接就消失。公司通过微信反复催促，半个…

一、工伤争议背后的典型场景重现某制造企业50岁女员工王某，在车间操作时被设备砸伤手指。入职时企业未签订劳动合同，达到50岁后改签劳务协议，并购买商业意外险。事故发生时，王某尚未办理…

作为从业15年的HR负责人，我处理过37起类似案例。当合作项目终止引发员工安置争议时，HR既要维护企业利益，又要守住法律底线。本文将通过真实案例拆解，给出可落地的解决方案。 一、典…

最近收到一位HR的求助：公司新领导要求当天辞退实习期大学生，员工签的是《劳务合同》且无过错，这种情况到底要不要支付经济补偿？这个问题看似简单，实则藏着三个法律知识点和两个管理漏洞。…

在制造行业日均招聘量超50人次的旺季，某汽车零部件企业HR张经理发现一个棘手现象：7月新入职的112名产线员工中，有23人在入职当天就消失，更有9人工作半天后直接离岗。这些"闪辞"…

去年某科技公司HR张姐遇到件棘手事：技术主管王某提出撤销劳动合同，但系统显示其仍有6个月工资未结清。就在她纠结"该不该付这笔钱"时，王某的仲裁申请书已经寄到公司。这个看似简单的工资…

"入职一年的技术总监王超把《劳动合同法》拍在HRD桌上时，系统显示他的原合同还有3天到期。这已经是本月第4起合同纠纷预警，不过这次我们用了利唐i人事系统的智能预警功能，提前72小时…