用工

一、当”隔空选人”遇上”水土不服”：那些年HR踩过的坑 凌晨两点的办公室里，新晋HR小张盯着电脑屏幕欲哭无泪——视频面试时候选人身后…

一、当裁员遭遇”平移式用工”，经济补偿金到底该不该付？近日遇到一则典型案例：某企业因经营困难启动裁员程序，原公司员工通过私人关系转入股东投资的另一关联公司。…

一、中小企业的用工风险正在成为隐形炸弹 “员工手册就是走个形式”“销售岗不用签正式合同”“工资提成微信说一声就行”…这些在中小企业高频出现的场景，正在为企业埋下重大隐患。根据人社部…

一、计件制用工困局的三大核心矛盾 包装车间轰鸣的流水线旁，李主管看着本月第7份离职申请眉头紧锁——”工作时间太长，身体扛不住”的离职理由像复读机般重复出现。…

一、这场”假破产真裁员”的荒诞剧里，藏着多少法律红线？ “各位同事，公司明天就关门了，大家现在就可以收拾东西走人。”当某科技公司会议…

一、三次劳动纠察=企业红牌警告？ 最近某电商公司HR张姐深夜发来灵魂拷问：”我们今年收到三次劳动监察通知，老板说这都是HR的锅？这会影响公司上市吗？”这话让…

一、劳动合同签订后体检异常的典型场景法律解析在2023年中国人力资源管理协会调研中，34.6%的企业曾遇到入职体检与劳动合同签订时间冲突的案例。这类事件往往暴露出三个法律风险点： …

一、背调不是查户口，这些坑你踩过吗？ “上周刚发offer的候选人，学历证书竟然是PS的！”在某互联网大厂做HR的Lisa深夜发朋友圈吐槽。这不是个例，某招…

一、特种作业证失效的蝴蝶效应 王经理最近盯着办公室的倒计时牌直冒冷汗——距离生产部老张退休还有643天，可他的高压电工证早在半年前就过了有效期。这个在岗7年的老师傅，面对重新考证的…

一、劳动合同的法律效力与企业管理冲突的本质 当企业制度与劳动法规定出现矛盾时，HR必须清醒认知：劳动合同作为具有法律效力的要式合同，其条款有效性直接受《劳动合同法》第二十六条约束。…