用工
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临时工工伤处理全解析：从法律义务到数字化管理实践
一、临时工工伤赔偿的法律边界与实操难点 我国《工伤保险条例》明确规定，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，用人单位就需承担工伤保险责任。但对于临时工这类…
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社保缴费基数差异背后的合规风险与应对策略
一、社保基数与工资申报差异的本质矛盾 根据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应以职工上年度月平均工资作为社保缴费基数申报标准。但在实践中，企业常见以下两种操作模式：1. 合规型申…
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兼职招聘供大于求？3招教你用数字化工具精准匹配用工需求
当星巴克暑期档需要300名咖啡调配师、某电商平台大促前紧急招聘500名分拣员时，HR们往往会陷入这样的困境：招聘平台每天涌入上千份简历，但真正符合要求的候选人却不足10%。这种&#…
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异地用工管理困局破解：从法律框架到实操路径的HR指南
一、异地用工管理的法律边界与风险识别 根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位单方解除劳动合同需满足”不能胜任工作”或”客观情况重大变化R…
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劳动合同签署难题频发？三步破解老员工拒签困局的核心逻辑
一、劳动合同签署困局：表象背后的深层症结在企业用工合规性审查中，38.6%的劳动争议案件源于劳动合同条款争议（数据来源：人社部2022年劳动争议白皮书）。当老员工以”合…
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异地招聘门店员工：HR小白的通关秘籍与避坑指南
一、当”隔空选人”遇上”水土不服”：那些年HR踩过的坑 凌晨两点的办公室里，新晋HR小张盯着电脑屏幕欲哭无泪——视频面试时候选人身后…
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关联公司员工转移场景下，经济补偿金支付难题的3个解法与5大实操要点
一、当裁员遭遇”平移式用工”，经济补偿金到底该不该付？近日遇到一则典型案例：某企业因经营困难启动裁员程序，原公司员工通过私人关系转入股东投资的另一关联公司。…
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中小企业劳动法合规避坑指南：从“口头约定”到“风险防控”的HR必修课
一、中小企业的用工风险正在成为隐形炸弹 “员工手册就是走个形式”“销售岗不用签正式合同”“工资提成微信说一声就行”…这些在中小企业高频出现的场景，正在为企业埋下重大隐患。根据人社部…
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破解制造业”用工荒”：计件制企业如何用数字化留住核心员工？
一、计件制用工困局的三大核心矛盾 包装车间轰鸣的流水线旁，李主管看着本月第7份离职申请眉头紧锁——”工作时间太长，身体扛不住”的离职理由像复读机般重复出现。…
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当公司上演”破产乌龙剧”，HR如何用数字化武器守住法律底线
一、这场”假破产真裁员”的荒诞剧里，藏着多少法律红线？ “各位同事，公司明天就关门了，大家现在就可以收拾东西走人。”当某科技公司会议…
