用工
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员工失联后讨薪?解析HR合规处理全流程与系统优化方案
某科技公司新员工张某入职第三天通过微信告知”家中有事”,此后未办理任何手续持续旷工。HR依据考勤制度在钉钉移除其账号,两个月后却收到张某索要三天工资的要求。…
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中小企业规章制度民主程序操作指南:无职工代表时如何与工会高效协商
《劳动合同法》第四条规定如同一把达摩克利斯剑悬在企业头顶——规章制度未经民主程序可能被认定无效。但现实中我们常遇到这样的困境:20人规模的企业没有职工代表大会,仅有象征性存在的工会…
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员工入职无离职证明?企业必知的四大风险与数字化解决方案
新员工入职时无法提供离职证明,是HR日常工作中常见却容易被忽视的隐患。根据《劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明文件。当企业忽视这一环节时,可能面…
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直播带货行业人才争夺战:HR如何破解用工新密码?
直播带货正以每年38%的复合增长率重塑商业版图(艾瑞咨询2023数据),这个万亿级市场背后,HR正面临前所未有的用工变革。当薇娅团队年缴税超6亿、李佳琦团队招商选品流程堪比上市公司…
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员工跨公司调动要办离职?HR别慌!这份避坑指南能救急
最近收到一位HR的求助:”员工从集团A公司调到B公司,原合同没到期需要办离职手续吗?”这个问题看似简单,却让30%的HR新手栽过跟头。根据劳动法大数据平台统…
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劳动合同跨公司续签的五大避坑指南:利唐i人事系统助HR轻松应对组织架构调整
凌晨三点的办公室,小张盯着电脑屏幕上的员工异动申请表叹气。这位刚接手集团HR工作的萌新,正为总公司技术骨干王工调动至子公司的事宜头疼——原劳动合同10月到期,业务部门却要求7月完成…
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雇佣超龄员工解除劳动关系要赔偿吗?资深HR必知的6个法律要点
一、这个案例让500人规模的制造企业赔了8.万元2022年某机械厂雇佣58岁张阿姨从事质检工作,3年后因其达到法定退休年龄解除劳动合同。因张阿姨未办理退休手续,法院最终判决企业支付…
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劳动合同到期不续签如何合规降低补偿金?这5个数字化管理策略HR必看
当企业面临劳动合同到期不续签的场景时,如何既遵守法律规定又合理控制用工成本,是每个HR都需要掌握的必修课。根据《劳动合同法》第46条规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而…
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劳动合同续签的权责边界:HR如何协同业务部门做好用工风险管理
在劳动合同续签场景中,HR部门常面临一个现实难题:当业务部门明确表示不续签时,沟通责任究竟应该由谁承担?这个问题的答案直接影响企业用工风险管控的有效性。根据某地劳动仲裁委2023年…
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未参保工伤员工索赔难题破解:HR合规管理及数字化解决方案
某制造企业HR负责人张经理最近遇到棘手难题:一名2020年发生工伤的老员工,因当时未参保社保,现以工伤后遗症为由要求赔偿。这个典型案例暴露了企业在用工管理中的三个致命漏洞:工伤保险…