用工
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员工社保代缴与证书挂靠风险防控:2024新政下HR合规管理指南
一、社保代缴背后的法律风险解析 2023年人社部数据显示,全国社保参保率已达95.2%,但其中隐藏的”证书挂靠+社保分离”操作正成为企业用工新雷区。该案例中…
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跨城缴纳公积金如何不踩坑?HR必看的合规指南与数字化解决方案
最近在HR圈子里,有个高频问题引发热议:员工能否同时在两个城市缴纳公积金?如果操作成功是否都能享受权益?更关键的是,这样操作会构成双重劳动关系吗?今天我们就用三个真实案例,结合最新…
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工作地点约定不明确时,企业能否合法解除劳动关系?HR必知的7个风控要点
一、劳动合同中工作地点条款的法律效力解析 根据《劳动合同法》第十七条,工作地点属于劳动合同必备条款。最高人民法院2021年数据显示,因工作地点争议引发的劳动仲裁案件占全年劳动争议总…
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劳动合同管理翻车现场:当续签遇上”自动驾驶”,HR如何避免百万赔偿?
一、劳动合同的”自动驾驶”陷阱 张经理最近遇到件糟心事:公司有位员工老周,前两次都按时续签了劳动合同。第三次合同到期前恰逢业务旺季,行政部门忙着接待客户,H…
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跨省重复参保困局破解指南:3个关键步骤化解企业社保缴纳风险
一、双重参保的法定红线与实操禁区 我国《社会保险法》第五十八条明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。2023年人力资源社会保障部数据显示,全国基本养老…
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劳动合同中”损害企业形象可开除”条款到底有没有效?资深HR详解风险边界与操作指南
一、企业单方解除权的法律边界在哪里? 《劳动合同法》第39条明确规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可行使单方解除权。但法律界存在一个有趣的”数字魔咒̶…
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当孕期遇上合同终止:HR如何优雅避开”带球撞人”风险
一、职场版”转角遇到爱”:劳动合同终止后突现怀孕 “张经理,我怀孕两个月了!”收到这条微信时,正在喝咖啡的某制造企业HRD王芳手抖洒…
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初创企业行政突围指南:用数字化工具破解”人治困局”而不被讨厌
“王姐,这个月工资怎么少了200?”“李总,小张昨天又没打卡,这算旷工吗?”“咱们的加班费到底怎么算啊?” …
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企业用工需求分析四步法:用数据驱动破解人才配置难题
一、用工需求分析为何成为战略级任务 根据麦肯锡2023年《全球人才趋势报告》,73%的企业存在”结构性用工错配”——即现有人员能力与业务需求出现断层。这种错…
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高管双重任职场景下的合规用工指南:从社保盲区到风险防控全解析
一、双重任职背后的法律红线与合规困境 当企业遇到高管存在多重任职关系时,首先要明确《劳动合同法》第39条第四款的禁止性规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作…