用工
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从超市员工维权事件看HR合规管理:未签合同+未缴社保的3大法律风险与应对策略
某合股学校超市因经营调整计划裁员,却因未签订劳动合同、未缴纳社保引发员工集体维权。该案例暴露了中小企业在用工合规中的典型漏洞:20多名员工工作3年未签合同,社保缴纳被替换为每月50…
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职业病观察期员工拒签劳动合同?四步解法化解用工风险
近日某制造企业HR张经理遇到棘手难题:处于职业病诊断观察期的员工劳动合同到期,员工拒绝续签并质疑企业调岗动机。这类涉及职业健康与用工关系的案件,每年导致超过2000起劳动仲裁(数据…
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孕期员工提前休产假怎么处理?HR必知的5个合规要点与实操方案
某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题:公司去年3月招聘的操作工怀孕6个月时,生产部门以”工作强度大”为由要求其提前休产假。员工认为公司变相辞退,双方陷入僵局…
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劝退员工反被索赔?资深HR教你四步妥善化解劳动仲裁风险
某科技公司新入职7个月的测试工程师张某,因连续工作失误造成服务器数据丢失,直接经济损失达8.6万元。部门经理多次沟通无果后,HR介入协商解除劳动合同。面谈中张某虽同意离职,但要求公…
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一线员工离职率居高不下?HR必看的6大破解法则
近年来,“招人难,留人更难”成为制造业、服务业HR的共同痛点。某连锁餐饮企业HR负责人透露:“门店服务员平均在职周期从2021年的8.2个月缩短至2023年的4.5个月,新员工培训…
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企业经营模式调整引发的五大用工难题:从法律合规到数字化解决方案
一、劳动合同履行中的”情势变更”难题2023年北京市第三中级人民法院发布的劳动争议白皮书显示,因企业结构调整引发的劳动争议占比达24.6%,其中调岗争议占该…
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工伤医疗费用报销争议破解指南:HR不可不知的合规管理法则
当员工遭遇工伤事故后,超过千元的自费药品费用应该由用人单位还是个人承担?这个看似简单的实务问题,实际上涉及工伤保险制度运行、企业用工风险、员工权益保障等多个管理维度。本文将从法律规…
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2024就业寒冬下,HR如何破局?3个维度透视招聘困局与破冰策略
“面了32家公司,拿了1个offer,薪资比去年降了40%”“985硕士投递287份简历,回复率不足5%”“某大厂HR透…
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销售人员劳动合同工作地点约定指南:4个关键点避开用工风险
对需要频繁出差的销售岗、外勤岗而言,劳动合同中的工作地点约定直接影响用工合规性。某地劳动仲裁委2022年数据显示,因工作地点约定不明确引发的劳动争议占比达12.7%。本文将结合司法…
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员工”回锅”要加试菜期?HR这波操作可能违法!
老张上个月遇到件奇葩事:技术部那位试用期才来两周就跳槽的95后程序员小王,突然带着奶茶找上门,眼巴巴说要”回家”。正当老张准备感动落泪时,法务部的小李幽幽飘…