排班系统
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从餐饮业用工争议看企业数字化管理的必要性——以非标准工时制度为例
一、弹性工作制下的用工风险警示某餐饮企业服务员陶某的工作时间安排引发行业关注：上午8点至下午2点，下午4点至晚间时段，中间包含非固定休息时间。这种分段式排班在餐饮行业普遍存在，却暗…
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生产车间里的神秘组织：辅助岗位到底该不该算KPI？HR看完直拍大腿！
最近在制造业HR圈子里流行着一个灵魂拷问：车间里那些不碰流水线的岗位，到底算不算辅助岗？这可不是在玩”大家来找茬”，管辅比例算错分分钟能让老板的血压飙升——…
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餐饮行业用工困局破冰：用合规排班守住经营红线的五个关键策略
凌晨两点打烊的火锅店后厨，收银台前核对账目的店长，清晨五点半准备早餐的帮厨…这些场景背后都指向同一个痛点：餐饮行业的用工时长正在触碰法律红线。据《2023餐饮行业用工报…
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当产假撞上KPI：数字化工具如何破解女性职场保护困局？
“产假回来发现工位没了”——这条热搜背后，藏着所有HR的噩梦。某互联网公司因将产假员工绩效归零引发劳动仲裁，最终赔付18万元。评论区炸开锅：有人痛斥企业冷血…
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民营医院招聘青铜局生存指南：大专医学生+智能系统=逆风翻盘？
最近和某民营医院HR张姐喝咖啡，她掏心掏肺说了句大实话：”现在招医生就像在青铜段位打排位——本科医学生都是别人家的MVP，我们只能从草丛里捡大专毕业生发育。”…
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工时制度调整实战指南：劳动合同修订与薪资结构优化的合规路径
当企业将双休制调整为单休制时，HR部门面临双重挑战：既要确保工时变更的合法性，又要重构薪酬体系保障员工权益。本文将从法律合规、薪酬设计、系统支撑三个维度，解析工时制度调整的全流程解…
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当团建变成修罗场：被孤立的打工人该掀桌还是微笑？
中午十二点的办公室飘着火锅香，行政部小王却在茶水间啃三明治。”团建就是大型社死现场！”他狠狠咬了一口溏心蛋，”领导昨天说我PPT配色像番茄炒蛋，…
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人效算出一堆数字就完了？这才是解锁人均利润的正确姿势
上周和一位创业公司CEO吃饭，他盯着财务报表突然拍大腿：”明明人均利润都到18万了，怎么还是发不出年终奖？”我拿过报表一看，原来他们把保洁阿姨的工资都计入了…
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HR必看！从加班费仲裁案看数字化管理的”救命”价值
最近处理的一起劳动争议案让我惊出一身冷汗。某房企销售离职后提起仲裁，要求支付5年间的加班费和高温补贴。结果仲裁委只支持最近1年的加班费请求，理由让企业HR都懵了——员工仅凭打卡记录…
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制造业年底用工荒破解指南：办公室人员支援产线的合规操作与风险防控
临近年末订单高峰期，某汽车零部件制造厂的HR总监李敏收到生产部门的紧急通知：因成本控制要求暂停招聘操作工，需抽调20%办公室人员支援生产线。面对这个看似”不可能完成&#…
