年假
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周末新员工培训算加班吗？HR必知的5个合规操作要点
最近收到HR同行提问：”新员工周末参加入职培训，能算加班吗？可以申请积休吗？”这个问题看似简单，实则暗藏用工风险。某科技公司就因强制员工周末培训未支付加班费…
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工龄记录按月VS按年？资深HR告诉你为何误差0.5年=赔偿30万
“我们单位工龄补贴按年计算，为什么新员工转正时发现少了3个月工龄？”这是某制造企业HR张经理最近面临的劳动纠纷。员工入职满1年零3个月时，系统自动按R…
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年假计算基准日统一操作指南：3个关键步骤化解多工龄管理难题
在薪酬福利数字化转型加速的当下，37.6%的企业正面临多版本年假计算规则并行的管理困境（数据来源：2023年度人力资源数字化白皮书）。当企业需要将全员年假基准日统一至2024年1月…
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社保断缴两个月竟影响年假天数？资深HR用三个公式破解工龄陷阱
张姐盯着电脑屏幕上的入职登记表直挠头。新入职的销售总监王强在”累计工作年限”一栏填了10年，但系统显示他上个月刚完成社保补缴。茶水间的咖啡机传来第3次煮沸声…
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劳动合同到期终止避坑指南：HR看完直拍大腿的五个神操作
老张最近愁得薅掉三根头发——公司有批员工合同月底到期，薪酬结构调整方案刚发出去，十几个老员工直接组团来办公室”喝茶”。最棘手的是技术骨干小王，听说续签待遇要…
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老板突然取消年假？这份合规管理指南让HR避免九级工伤
“张经理，系统显示您部门的李想还有3天年假没休完，今天最后期限……”我话没说完，就听到电话那头传来文件落地的闷响。这位入职刚满一年的…
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资深HR亲授：离职季必知的4大权益守护指南与数字化解决方案
最近在人力资源社群里收到一位同行的紧急求助：这位人事行政主管在离职过程中遭遇了社保转移、离职证明开具、公积金补缴等系列问题。这类情况其实在职场中屡见不鲜，特别是在组织结构复杂的集团…
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破解制造业年假困局：用数据驱动实现降本增效与员工福利双赢
在制造业深耕30年的张总最近陷入焦虑：车间里计件制工人占比超60%，企业从未设立带薪年假和公积金。随着95后、00后成为用工主力，招聘会上”五险一金”…
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员工年假被倒扣工资？4个关键点拆解企业合规管理漏洞
近日某企业追溯4年前年假工资的操作引发热议。员工反映公司在2024年突然扣除其2020年入职首年的年假薪资，理由是”入职未满1年不享受带薪年假”。这种跨越4…
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企业年假清零难题如何破局？资深HR教你4步合规操作法
近日在HR交流群中，有位同行提出棘手难题：单位70%员工工龄超10年，往年未休年假自动结转次年。2024年底领导要求直接清零，且不愿发通知。这个看似简单的年假管理问题，实则暗藏劳动…
