年假
-
试用期员工能否享受年假?资深HR解读劳动法合规要点
一、年休假权利的法律溯源 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:”机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪…
-
老板过年拒批年假可能违法?HR必备的合规指南与智能化解锁姿势
一、年假审批红线:企业必须知道的三大法律要点 1.1 员工年假权利受法律强制保护根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,累计工作满1年不满10年的员工,每年享有5天带薪年假;满10年…
-
企业年假计算全攻略:从合规操作到系统化落地
一、年假计算的核心规则解析 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月后,可享受带薪年休假。但”连续工作满12个月”存在两个关键解释:…
-
员工跳槽后年假天数要重算?这个天坑HR千万别踩!
“王经理,我的年假怎么从5天变成2天了?”新入职的财务主管张女士举着手机质问HR,屏幕上显示着某人事系统的年假余额。这是某科技公司HR总监李娜上周遇到的糟心…
-
疫情后企业团建管理难题:当员工拒绝参加时,HR如何合规应对?
一、问题背后的管理痛点 某科技公司原定去年底的年会因疫情推迟至3月,改为周五+周六的跨日团建。活动通知发布后,出现员工既不参与活动也不请假,要求正常上班的特殊情况。公司最终决定要求…
-
超龄员工年假怎么算?资深HR揭秘劳务协议里的那些”坑”
最近帮客户处理劳动纠纷时,发现个有趣现象:2023年劳动仲裁案件中,涉及超龄员工的争议同比增长37.2%。这些案件里,有72%的争议点集中在年假折算、加班费计算这些”细…
-
HR必收!员工年假清零规划这样做 老板员工都爱你
最近在HR社群里看到个段子:行政小妹把年假清零通知往群里一扔第二天老板办公室排起长队——全是来请年假的老油条行政小妹被扣了三个月奶茶钱 这个让人笑不出来的笑话背后藏着每个HR都会遇…
-
企业用工合规三大雷区破解指南:从劳动仲裁到社保年假的系统性解决方案
一、劳动仲裁风险:工作经历存疑引发的赔偿危机 当员工主张工作经历时间与企业记录存在差异时,超过50%的仲裁案件因企业举证不力败诉。2023年长三角地区劳动仲裁数据显示,用工记录类争…
-
企业年假计算三大误区:90%的HR都踩过这些合规陷阱
在员工关系管理中,带薪年休假的计算规则看似简单,实则暗藏诸多法律风险。根据人社部2022年数据显示,约38%的企业存在年假计算不规范问题,其中因累计工龄认定引发的劳动争议占比高达2…
-
53岁老员工被裁要补偿?HR必修的”赔偿金计算九阴真经”
老王蹲在茶水间第3次叹气时,我就知道准没好事。果然,这位53岁的老哥拿着《员工手册》来找我:”小张啊,公司要裁我,你说这16年青春值多少钱?”此刻我仿佛看到…