年假

最近在梳理公司休假制度时，发现一个有趣的现象：有HR同行在微信群讨论《职工带薪年休假条例》时，对其中”累计请事假20天以上且公司不扣工资不享受年假”的条款百…

最近在HR社群里有个热议话题：员工提交离职申请后，公司能不能强制安排休完剩余年假？某互联网公司就因为这个操作被员工投诉到劳动监察部门，最终不仅补发了工资，还额外支付了赔偿金。这个案…

一、年假计算的核心规则解析 在员工关系管理中，年假计算是高频出现合规争议的领域。以某企业HR提出的典型问题为例：员工2020年1月1日入职，累计工龄5年，2020年度年假天数究竟如…

一、法律依据与政策红线 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应按照职工当年已工作时间折算未休年假天数并支…

一、年假堆积现象背后的管理痛点 某制造企业HR负责人近日提出困惑：2023年度员工未休年假最高达26天，部门因人手短缺无法安排调休，离职员工的剩余年假处理更成为潜在劳动纠纷隐患。这…

一、年假计算规则的法规依据 《企业职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作满1年不满10年，年休假5天。这里的”累计工作”包含两个维度：1. 工龄认定：…

企业年假管理的三大痛点 计算规则的复杂性 根据《中国企业员工假期管理白皮书》数据，78%的HR从业者认为年假计算是日常工作中最易出错的环节。以员工2021年8月1日入职为例：&#8…

一、年休假清零的法律边界在哪里？ 根据《企业职工带薪年休假条例》第五条规定，企业根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中或分段安排，一般不跨年度。但条例…

一、突发封控暴露传统考勤管理三大痛点 研发团队连续两周居家全休的状态，揭开了传统HR管理的脆弱面：纸质考勤无法追踪远程状态、突发情况难以及时调整工时、休假数据与出勤记录割裂管理。某…

一、经济补偿金的法律依据与计算逻辑 根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的…