年假
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员工请事假20天不扣工资却失去年假?资深HR揭秘考勤管理中的”矛盾”真相
最近在梳理公司休假制度时,发现一个有趣的现象:有HR同行在微信群讨论《职工带薪年休假条例》时,对其中”累计请事假20天以上且公司不扣工资不享受年假”的条款百…
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员工提离职后被强制休年假?这5个法律要点HR必须知道
最近在HR社群里有个热议话题:员工提交离职申请后,公司能不能强制安排休完剩余年假?某互联网公司就因为这个操作被员工投诉到劳动监察部门,最终不仅补发了工资,还额外支付了赔偿金。这个案…
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从年假计算难题到数字化管理升级——HR必备的合规指南与系统化解决方案
一、年假计算的核心规则解析 在员工关系管理中,年假计算是高频出现合规争议的领域。以某企业HR提出的典型问题为例:员工2020年1月1日入职,累计工龄5年,2020年度年假天数究竟如…
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员工离职时未休年假如何处理?HR必知的合规操作指南
一、法律依据与政策红线 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年假的,应按照职工当年已工作时间折算未休年假天数并支…
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破解年假管理难题:从26天年假堆积看企业数字化转型新思路
一、年假堆积现象背后的管理痛点 某制造企业HR负责人近日提出困惑:2023年度员工未休年假最高达26天,部门因人手短缺无法安排调休,离职员工的剩余年假处理更成为潜在劳动纠纷隐患。这…
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新员工年假计算全攻略:从法规解析到数字化管理实践
一、年假计算规则的法规依据 《企业职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作满1年不满10年,年休假5天。这里的”累计工作”包含两个维度:1. 工龄认定:…
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数字时代HR必修课:智能人事系统如何破解年假计算难题
企业年假管理的三大痛点 计算规则的复杂性 根据《中国企业员工假期管理白皮书》数据,78%的HR从业者认为年假计算是日常工作中最易出错的环节。以员工2021年8月1日入职为例:…
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企业年休假清零的合规操作指南——从法律解读到数字化解决方案
一、年休假清零的法律边界在哪里? 根据《企业职工带薪年休假条例》第五条规定,企业根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中或分段安排,一般不跨年度。但条例…
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居家办公遇休假难题?HR必看的合规操作指南与智能解决方案
一、突发封控暴露传统考勤管理三大痛点 研发团队连续两周居家全休的状态,揭开了传统HR管理的脆弱面:纸质考勤无法追踪远程状态、突发情况难以及时调整工时、休假数据与出勤记录割裂管理。某…
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员工入职2年2个月被辞退,企业如何精准计算补偿金与工资结算?
一、经济补偿金的法律依据与计算逻辑 根据《劳动合同法》第四十七条规定,用人单位解除劳动合同时,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的…