工资
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HR必看！2024年育儿假发放全流程解析（附合规指南）
作为企业HR，你是否遇到过这些情况？员工拿着《人口与计划生育法》来咨询育儿假天数，你却说不清具体实施细则；财务部反复确认育儿假工资核算标准，你翻遍政策文件还是存在疑问；业务部门抱怨…
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薪酬信息泄露引发离职潮？五步构建企业薪资防火墙
某互联网公司2023年度薪酬审计发现，技术序列员工离职率同比激增18%。经专项调查显示，37%的离职员工在离职面谈中提到”发现同岗位同事薪资更高”。这个真实…
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员工单方解除劳动合同后反悔？企业合规操作与风险规避指南
近日收到一则HR咨询：员工因工资延迟发放8天，向公司提交《解除劳动合同通知书》，签字后薪资到账又要求返岗。公司不愿接收却担心法律风险。这个案例暴露出三个核心问题：单方解除行为的法律…
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最低工资标准上调100元，你的薪酬体系还能撑多久？HR必看合规指南
7月1日起，全国多地陆续执行新调整的最低工资标准。以某二线城市为例，月最低工资标准由2050元上调至2150元，这对企业薪酬体系带来直接冲击。某制造企业HR负责人王经理反馈：…
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建设单位欠薪困局下HR合规管理的三重防御体系
某市政工程竣工验收三个月后，突然有三十余名农民工集体到市劳动监察大队投诉。调查发现总包单位挪用工程款导致薪资拖欠，而建设单位早在半年前已结清全部工程款。这个真实案例暴露出建设单位在…
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试用期员工玩消失？HR秒变福尔摩斯的正确打开方式
7月某互联网公司HR小王收到一条微信：”你们部门领导都是傻X，老子不干了！”发信人是刚入职15天的试用期员工小李。看着屏幕上跳动的消息，小王手里的冰美式突然…
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怀孕期间入职无法领生育津贴，工资该由谁付？HR如何用系统化解风险
一位HR最近遇到棘手案例：新员工入职3个月后怀孕，因当地社保未缴满12个月，生育津贴申领被拒。员工要求企业全额支付产假工资，但部门经理质疑”员工故意入职就怀孕̶…
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绩效工资比例突破40%？HR必知的3个法律雷区与利唐i人事系统破解方案
开年复工第一周，某互联网公司HRD张婷就收到老板的特别任务：将全员薪酬结构改为”无责底薪+有责绩效”的3:7模式。这个看似简单的调整需求背后，实则暗藏重大法…
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薪资结构调整三大生死线！HR用这个工具避开90%的坑
“王经理，我们把基本工资拆成三块，结果员工集体仲裁！”某互联网公司HR小张颤抖着双手点开劳动仲裁通知书。这家公司试图将8000元基本工资拆分为5000元基本…
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病假工资发70%合法吗？资深HR的血泪经验都在这了
最近收到一位HR的紧急求助：”老板让按基本工资70%发病假工资，绩效全扣，结果员工直接带着劳动法冲进我办公室！”这场景是不是像极了你在茶水间偷吃零食被老板撞…
