工资

一、扣工资的法律红线在哪里？ 根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业因劳动者原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按…

一、典型案例揭示的用工管理漏洞 2020年某教育机构劳动争议案中，员工林某主张公司未及时结算工资、未支付经济补偿金，最终企业因无法提供完整的考勤记录和工资支付凭证败诉。该案暴露出传…

企业薪酬管理的隐秘痛点：试用期绩效核算误区 某科技公司新入职的HR主管小王，在计算试用期员工薪酬时遇到了难题：当基本工资按80%发放、绩效系数达到1.6倍时，应该以剩余20%还是全…

一、企业代缴个税的法律依据与实操边界 根据《个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位为扣缴义务人。当企业承诺承担员工个税时，本质上构成”税…

一、离职员工补班义务的法律界定 2023年劳动纠纷案例统计显示，离职管理与薪资结算类争议占比达35%。针对4月底离职员工是否需参与五一补班的问题，需从三个维度进行判定： 1. 劳动…

一、用工成本与合规风险的现实困局 1.1 劳动保护意识觉醒下的管理挑战2023年人社部数据显示，全国生育保险参保人数达2.4亿，生育津贴申领量同比增长23%。新生代员工对《女职工劳…

一、工伤停工留薪期工资的法定标准 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的&…

一、打工人苦老板懵的魔幻现实 王女士在台球厅6天挣41元的故事，让网友集体患上”电子包公综合征”——有人算出时薪不足1元，有人调侃这是”21世纪…

一、当考勤制度遇上生产淡季 “老板说下周开始双休！”当行政部小张兴奋地宣布这个消息时，车间老王的眉头却皱成了川字：”工资不会少吧？”…

一、三期员工降薪的核心法律要件 《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。对于孕期、产期、哺乳期员工，用人单位更需注意《女职工劳动保护特别规定》第五条的…