工资
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21.75天考勤核算的合规性解析与HR高效管理实践
一、21.75天的法律渊源与实际应用《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）明确规定：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天…
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从绩效奖金到绩效工资，企业薪资结构调整背后的逻辑与数字化应对方案
最近收到一位新晋HR的提问：”刚入职发现公司把绩效奖金改回绩效工资，这是什么操作？”这个问题看似简单，实则折射出薪酬管理领域的深刻变革。作为深耕HR数字化领…
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未参保工伤处理全流程指南：HR必知的法律红线与合规操作
一、未参保工伤事故的法律后果与处理原则根据《工伤保险条例》第六十二条规定，未缴纳工伤保险期间发生工伤的，用人单位需承担工伤保险基金应支付的全部费用。这意味着企业将面临医疗费、伤残补…
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病假工资怎么算？HR避开这3个坑，用利唐i人事系统轻松搞定合规难题
最近后台收到不少HR的提问：”员工请病假，工资到底按什么标准发？”这个问题看似简单，实际藏着3大合规陷阱。某互联网公司HR就因算错病假工资，被员工索赔3个月…
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医疗期管理与病假工资发放的合规操作指南——以员工骨折事故为例
一、从真实案例看医疗期与病假工资的合规边界某企业员工入职半年后连续旷工两天，次日发生非工作原因骨折事故。人资部门面临三重考验：1. 旷工事实是否影响医疗期待遇2. 医疗期与病假工资…
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加班工资基数计算终极指南：这7种补偿赔偿场景90%的HR都算错过
每到发薪日，总会有员工拿着工资条来问：”我的加班费为什么只有这点？”、”经济补偿金不该按基本工资计算吧？”这些灵魂拷问背后，是无数H…
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HR必看！用工成本计算竟藏了这么多猫腻？手把手教你守住老板钱袋子
小张上周刚被老板骂得狗血淋头——年度用工成本预算超支20%！明明按应发工资+五险一金算的账，怎么实际支出总像脱缰野马？今天咱们就来扒开用工成本的神秘面纱，让每个HR都成为老板眼里的…
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80%薪资计算引发争议？资深HR教你读懂工资核算合规红线
某科技公司HR张经理最近遇到棘手问题：公司因业务调整暂按80%发放薪资，但员工对计算基数产生分歧。财务部按”基本薪资×80%-专项扣除”核算，员工坚持…
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企业待岗工资发放指南：如何避免95%的HR都会踩的合规陷阱
2023年山东某制造企业因待岗工资计算错误，被员工集体仲裁索赔86万元。这个典型案例暴露出，80%的HR在处理待岗工资时都存在认知误区。本文将结合最新法规和实务案例，详解待岗工资的…
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企业薪资结构拆分实操指南：工资表设计如何兼顾合法性与合理性？
2023年某科技公司因拆分基本工资与绩效比例不当，导致社保稽核时补缴差额38万元。这个真实案例揭示：薪资结构拆分既是企业薪酬管理的必修课，更是涉及法律合规的高风险领域。作为HR，如…
