工资
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劳动合同薪酬条款设计的3大法律要点与数字化解决方案
在劳动纠纷案件中，薪酬约定不明确导致的争议占比高达37%（2023年度劳动仲裁白皮书数据）。某科技公司因劳动合同中约定”薪酬按公司管理制度执行”，在员工离职…
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2024年5月请假5天薪酬怎么算？HR必备的自动化计算指南
薪酬计算是HR日常工作中最易引发争议的环节。以”2024年5月请假5天怎么算薪酬”为例，看似简单的计算背后，涉及工资结构、考勤规则、系统配置等多重因素。本文…
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社保扣完工资不到2100算违法？HR必须掌握的薪酬合规指南
最近在HR社群里看到一个热议话题：”员工到手工资扣除社保后低于2100元，公司算不算违法？”某互联网公司的新人小王发现，自己劳动合同约定的月薪2500元，扣…
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个体户用工必看！手把手教你签对劳动合同，避开90%HR都会踩的坑
刚入职场的HR小王最近遇到难题：老板开的连锁餐饮店要招20名服务员，但工商登记是”xx区老王小吃店”。这种个体工商户招人需要签劳动合同吗？社保怎么交？和普通…
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病假工资合规难题如何破局？HR必知的三大管理策略及系统解决方案
作为企业HR，医疗期员工病假工资管理始终是劳动法合规的”高危地带”。近期有山西企业咨询：在地方政策不明的情况下，能否直接按最低工资80%发放？这个问题折射出…
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郑州社保缴费基数与申报工资不一致？HR必懂的合规管理指南
近日有企业HR咨询：郑州市2023年社保缴费基数下限调整为3579元，但财务部门申报的缴费工资仍按3500元执行，这种操作是否存在风险？作为从业15年的HR系统专家，我可以明确告知…
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婚假工资核算遇难题？HR必知的5个合法操作要点
最近在HR社群里看到一则典型案例：某员工休婚假期间，公司按基本工资的80%发放待遇，结果员工发现当月实发工资低于当地最低工资标准。这种情况是否违法？HR该如何正确处理婚假工资核算？…
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淡季生存指南：当车间遇上空窗期，HR如何用”薪酬体操”跳出成本困局？
最近在制造业HR圈子里流行着这样一句黑话：”三月不减肥，四月徒伤悲；七月不控本，八月哭断肠。”这话虽然带着戏谑，却精准戳中了轻工生产企业的痛点——每年准时来…
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试用期用私人账户发工资？HR的骚操作能躲过法律的”天眼”吗？
小张最近入职了一家创业公司，试用期第一个月收到工资短信时傻眼了——银行卡显示转账人竟然是老板的名字。财务主管神秘一笑：”这是为了帮你合理避税”。听起来很贴心…
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薪酬制度漏洞引发劳动仲裁？三个维度解析绩效工资发放困局
案例背景：某制造企业2023年12月修订的《薪酬福利管理办法》明确规定：”绩效工资按年度考核结果次年1月发放”。2024年8月有技术骨干离职时，要求补发1-…
