工资

当高管带着十几万资产”消失”，工资缓发能救急吗？ 某科技公司高管张某突然提交辞呈后失联，公司清点资产时发现价值23万元的实验设备不翼而飞。财务部门紧急冻结其…

一、考勤周期与发薪日的「离婚冷静期」 最近收到一个真实案例：某公司突然把9月薪资结算日从30日提前到25日，却仍然按整月23天应出勤天数核算工资。结果员工发现实际出勤19天的工资被…

一、这个灵魂拷问引发的血案 “小王啊，你这个月2号入职的，全勤奖怎么没发？”行政部李姐举着工资条冲进HR办公室时，我正在用利唐i人事系统核对考勤数据。这种场…

一、法律框架下的产假权益刚性保护 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。人社部2023年数据显示，全国生育津…

一、薪酬结构设计的三大黄金法则 薪酬体系就像搭积木，既要保证合规底线，又要激发员工动力。根据2023年智联招聘《中国企业薪酬管理白皮书》显示，78%的劳动争议案件与薪酬核算相关，其…

一、医疗期社保缴费的法律解析 根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着社保个人部分的代扣代缴是企业的…

最近后台收到HR小王的紧急求助：”公司要跨省搬厂，听说员工不跟着去能拿补偿金？怎么算？劳动法到底怎么规定的？”这问题可戳中了无数HR的痛处——既要帮企业平稳…

一、工伤待遇计算遇难题：缴费工资的”罗生门”“小王工伤后公司只肯按最低基数赔，可他的月薪明明有1万2！”这样的劳动纠纷在仲裁庭上屡见…

一、劳动合同管理的”黄金30天”法则 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2022年北京市朝阳区法院发布的劳动争…

一、从典型案例看薪酬设计的法律边界 （案例背景）某企业劳动合同约定基本工资2000元，另有780元固定补助构成3000元月薪。在未调整薪酬结构的情况下，企业直接实施”1…