工资
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HR必看！一年期劳务合同试用期避坑指南，附赠保姆级操作手册
一、劳动合同试用期，这些雷区你踩过吗？ “王经理，新来的实习生说要签两年试用期…”“胡闹！劳动合同法第19条明确规定，合同期限三个月…
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员工上班路上被撞后单位要不要付工资？HR必须知道的”双重赔偿”避坑指南
最近在HR社群里看到一个典型案例：程序员张三在骑共享单车上班时被逆行的外卖电动车撞骨折，交警判定对方全责。公司按规定申请了工伤认定后，张三却提出要同时向肇事方索赔误工费，还要求公司…
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当孕期撞上病假条，HR如何优雅跳出法律雷区？
“李经理，这已经是张姐第13张病假条了！”小王捧着厚厚一叠病历站在HR办公室，眼神里透着焦虑。这样的场景在用人部门轮番上演，成为不少企业HR的年度魔幻现实主…
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企业组织合并期员工辞退补偿全解析：从法律依据到系统化实践
一、经济补偿计算的法律依据与标准 根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位因客观情况变化解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。三年零数天的工作年限对应”…
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工伤伤残鉴定后工资发放全解析：60%标准适用情形与司龄计算误区
一、工伤伤残等级鉴定后的待遇变化逻辑 当劳动者完成工伤伤残等级鉴定，意味着法律意义上的”停工留薪期”终结。根据《工伤保险条例》第三十三条，用人单位应当自劳动…
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产假工资发放与生育津贴核算的合规操作指南
作为企业HR管理者，产假工资与生育津贴的合规核算始终是劳动用工管理的重点难点。我们近期收到某制造企业咨询：员工休产假期间单位按实发工资3000元/月（应发4000元）支付三个月待遇…
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数字化时代HR合规管理：从试用期陷阱到股权激励的避坑指南
一、试用期转正与薪酬纠纷：打工人如何用法律武器维权 1.1 试用期转正的”自动生效”规则根据《劳动合同法》第19条规定，3年期劳动合同约定6个月试用期属于合…
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当老板开始表演”工资去哪儿”：HR如何用专业守护打工人尊严
一、拖欠工资这场戏，打工人的正确打开方式 “说好的15号变月底，月底变下月初，老板硬是把发薪日演成了悬疑连续剧”——某互联网公司程序员小张在茶水间吐着烟圈如…
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HR必读：新员工在职21天工资计算全解析
一、工资核算的底层逻辑 薪酬计算本质上是劳动时间与报酬的精准兑换。根据人社部《工资支付暂行规定》，工资核算需同时考虑三个核心维度：标准工资基数、有效出勤天数、缺勤扣除规则。这三个要…
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从车间意外到病假工资发放：HR如何用数字化工具破解工伤管理迷局
一、当车间意外遇上”延迟发病”，HR如何破局？ 车间主任老张最近遇到件头疼事：流水线操作工小李1月5日工作时轻微磕碰头部，当时检查无碍后正常上班。谁知一个月…
