工资

一、国家政策对产假工资的强制性规定 根据《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》及各省市实施细则，女职工生育期间享有不少于98天的法定产假（各省存在128-180天的差异），用人单…

一、停工停产期劳动关系处理的法定边界 根据《劳动合同法》第四十条及《工资支付暂行规定》第十二条，企业在因政府行为导致停工停产时，首个工资支付周期应按正常标准发放工资，超过周期可按地…

一、社保申报的”沉默危机”：当合规要求遭遇决策真空某科技公司HR总监王莉最近陷入两难困境：财务系统已对接国税社保申报接口，但企业仍按最低基数缴纳社保。在反复…

最近后台收到个有趣的灵魂拷问：”9月22日入职的新人，碰上十一黄金周，最后一个月工资该咋算？”这题简直是为当代HR量身定制的”职场迷局&#822…

一、当传统工资计算遇上现代打工人 行政部李姐至今记得那个黑色星期五：连续加班3天核对工资表，却在群发邮件时把市场部张总的薪资错发给了实习生小王。第二天早晨，她面对的不只是张总铁青的…

一、放假扣薪风波暴露的企业管理漏洞近日某科技公司因业务淡季提前放假13天，却在发放2月工资时直接扣除6天薪资。员工质疑未提前告知就单方面扣薪的操作合法性，该事件在社交平台引发热议。…

一、月末冲产值引发的蝴蝶效应 “这个月应出勤26天，小王实打实干了28天，多出的2天要调休到下个月。可下个月原本26天的工作日，瞬间变成了24天…&#822…

一、劳务合同与劳动合同的本质差异 在劳动法实务中，超过72%的劳动纠纷源于合同性质的界定不清。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系建立的核心标志是”用工之日起一个月内…

一、社保缴费基数的政策本质：工资全口径的”数字游戏” 根据《社会保险法》第六十二条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。2023年人社部数据显…

随着全国31个省市陆续发布2023年最低工资标准（数据显示北京、上海等地月最低工资已突破2500元），薪酬合规管理成为企业HR的核心工作。近期我们收到来自深圳、杭州等地HR的集中咨…