工资

一、离职员工绩效奖金争议的三大法律风险 劳动报酬支付义务的法律边界根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。最高人民法院司法解释…

一、夜班考勤计算的核心痛点与法规边界 制造业、医疗等行业普遍存在的两班倒、三班倒模式，往往面临「跨天工时切割」「加班叠加计算」「排班表与工资表数据脱节」三大难题。根据《劳动法》第四…

一、当”病假”遇上”医疗期”，这些知识点HR必须掌握 “张经理，王工说还要再请三个月病假…”深圳…

一、产假薪资发放的法律边界 当员工咨询”产假期间工资是否正常发放”时，HR需要准确解读《女职工劳动保护特别规定》第7条：生育津贴低于本人工资标准的，差额部分…

一、薪酬计算基准日引发的工资稀释危机该制度第三条规定”按工资标准计发工资”，但第四条基本工资计算公式暴露关键缺陷：定岗工资÷30的计薪方式直接违反劳动法规定…

一、停工待岗的工资计算标准：法律解读与企业应对盲区 当企业因突发情况停工超过30天时，《工资支付暂行规定》第十二条要求支付不低于当地最低工资标准的80%。但实际操作中存在三个常见误…

一、病假管理的常见误区与合规风险近期某互联网公司因错误扣除病假工资被员工仲裁，最终赔偿12.8万元。这类案件暴露出许多企业在病假管理中存在的三大盲区：1. 混淆医疗期与病假概念（医…

一、政策解读：最低工资标准的法律边界与执行要点2024年广东省人社厅发布数据显示，东莞、广州等9市最低工资标准平均增幅达13.9%，其中东莞从1510元调整为1720元。这一调整引…

一、单休企业工资核算的三大误区 1.1 固定天数计算法的法律隐患根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定月计薪天数为21.75天。而案例中企业采用固定26天计算…

一、粽叶包裹的薪酬难题 “新员工6月12日报到，18号就赶上端午节，这个粽子味儿的考勤到底怎么算？”这个看似简单的提问，像极了刚出锅的粽子——剥开层层粽叶，…