工资

一、计件工资的合规困局：服装厂必须跨越的三大雷区 深夜的缝纫机轰鸣声中，某服装厂HR张经理正盯着满桌的计件报表发愁。劳动监察部门的最新整改通知就摆在面前——因未能区分正常工作时间与…

一、当发薪日变成”狼来了”：劳动者权益保护指南 “6月说7月，7月等8月，眼看要中秋了，工资还在老板的PPT里打转。”最近收到一位互…

一、新政双重冲击：个税起征点调高与社保征收变革的底层逻辑 2023年个人所得税起征点调高至6000元（注：此处需根据最新政策调整数据），叠加社保全面划归税务征收的”双轨…

一、微信群KPI背后的法律旋涡 “各位同事注意！本月起非业务部门每人需新增20个优质微信群，未达标者工资下浮20%！”当这样的通知突然砸进工作群，茶水间立刻…

一、病假薪资发放的合规边界 当员工需要长期休病假时，HR最常面临的两个核心问题：薪资发放标准是否允许”最低工资80%”？以及当实发金额不足以抵扣社保公积金时…

一、薪酬延误的蝴蝶效应：新员工离职率飙升的背后 最近收到某企业HR的求助：费尽心力招来的新人，因工资延迟发放纷纷离职。这不仅是薪酬管理问题，更折射出企业人才保留的系统性危机。智联招…

一、病假工资发放规则的底层逻辑 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资的计算需同时满足两项核心要素：工龄累计计算规则和最低工资保障线。劳动法专家王卫华团队2023年调…

一、薪资结构变更的法律边界与应对方案 1. 薪酬项目调整的合法性判断 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同。将”基本薪资&#8221…

一、预申报阶段数据不确定的三大核心痛点 在年度薪酬申报工作中，HR团队常面临三大挑战：1. 历史数据追溯难：2017-2018年工资数据因人员流动、系统更迭等原因，出现数据断层或口…

一、车间里的”游击战”：当计件制遇见考勤管理 “张主管，再逼我们打卡我就辞职！”注塑车间的老王把工牌拍在桌上，身后十几个工友默契地往…