工资
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新员工到岗3天擅自离岗，企业能否拒发工资？资深HR解读劳务用工风险管控法则
一、用工纠纷背后的法律边界：工资支付义务的刚性约束 根据人社部2023年发布的《劳动合同法实施条例》司法解释，劳动者实际提供劳动的天数与企业支付报酬的义务构成不可分割的法律关系。《…
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企业薪酬调整如何守住法律底线？资深HR教你应对最低工资标准难题
一、最低工资标准的法律效力与稽查重点根据《劳动法》第四十八条和《最低工资规定》第三条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2023年全国31个省份最低工资标准数据显示…
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春节三倍工资到底怎么算？资深HR手把手教你避开合规雷区
一、三倍工资争议的根源：当法定节假日撞上出勤 每逢春节前，企业HR总会收到这类灵魂拷问：”法定节假日加班的三倍工资，到底包不包含当天的基本工资？”这个看似简…
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东莞工厂搬迁引发赔偿金争议？HR必知的”平均工资”计算秘籍
一、经济补偿金核算的”数字游戏” 当东莞某电子厂的机器轰鸣声逐渐远去，37名生产线工人却在会议室里为”前12个月平均工资是否包含加班费̶…
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大小周工资计算指南：HR必知的3个致命陷阱和1个神仙解法
一、当大小周遇上工资计算，HR的数学题有多难？ 深夜11点的办公室，张经理盯着Excel表格里密密麻麻的出勤数据，第3次推翻自己的计算结果——全公司237人，8月份有31天、5个周…
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当员工绩效亮红灯，返岗培训工资怎么发？这份避坑指南让HR笑着解难题
一、当绩效考核变成”狼人杀”，企业如何优雅”保命” 最近收到HR同行私信：”公司要求绩效不达标的员工返岗培训，每天只安排…
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全月事假遇上法定节假日，HR如何精准把握工资核算红线？
一、法定节假日工资核算的核心法律逻辑 根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。而对于事假期间的工资处…
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HR年终必收秘籍：用”薅羊毛”姿势给员工省出三亚游的薪酬规划方案
“小王上个月到手工资突然多了2000块，吓得赶紧给财务打电话问是不是发错卡了”——这个真实案例来自某互联网公司HR总监的朋友圈。原来他们通过利唐i人事系统重…
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HR必读：孕期员工产假工资发放与工作协调的合规指南
一、产假工资与加班费的法定边界 1.1 产假工资的法律依据根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工产假期间的工资由生育津贴支付。若生育津贴低于员工原工资标准，企业需补足差额。这…
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不定时工时制员工病假工资处理难题？三步破解劳动关系解除困局
一、不定时工时制员工管理的”三大雷区” 2023年劳动纠纷案例大数据显示，涉及特殊工时制的争议案件同比上涨37%，其中73%的争议焦点集中在病假工资认定与劳…
