工资

一、不定时工时制员工管理的”三大雷区” 2023年劳动纠纷案例大数据显示，涉及特殊工时制的争议案件同比上涨37%，其中73%的争议焦点集中在病假工资认定与劳…

一、停工留薪期计算的法律依据 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可延长12个月。但九级…

一、医疗期的法律规定与工资发放边界 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是企业给予患病员工停止工作、治病休息的法定保护期。医疗期内，企业需按不低于当地最低工资标准80…

一、孕期降薪行为的法律定性 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。国家统计局数据显示，2022年全国劳动争议案件中，涉及&#82…

一、生育津贴与产假工资的法规依据解析 1. 核心政策文件与条款“生育津贴与产假工资就高领取”这一规则，主要依据以下两大法规：– 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：…

一、计件工资制度的法律边界与常见风险 我国《劳动合同法》第三十一条明确规定：”用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班”。在服装制造…

一、产能调整期的”三伏天”，HR的冰火两重天 “小王啊，这个月产能只有平时的40%，你做个放假方案吧。”当制造总监说出这句话时，HR…

一、工伤认定的核心要件与法律依据 根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。2023年人力资源社会保障部数据显示，此…

一、法律依据与政策红线 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应按照职工当年已工作时间折算未休年假天数并支…

一、劳动仲裁的核心流程与法律依据 根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应在解除劳动关系时出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。针对工资拖欠问题，《工资支付暂…