工伤

一、劳务关系工伤赔偿的三大法律误区 1.1 混淆劳动关系与劳务关系2023年最高人民法院数据显示，38%的用工纠纷源于用工性质认定错误。劳动关系受《劳动合同法》约束，企业必须缴纳工…

一、工伤停工留薪期工资的法定标准 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的"…

一、核心争议点：合同性质决定责任归属本案的关键在于《劳务外包合同》的效力认定。根据最高人民法院（2021）民再1号判决要旨，当用工单位对劳动者实施直接管理时，可能被认定为"名为外包…

一、工伤待遇双重赔偿争议的核心法律逻辑 本案争议焦点在于：劳动者因第三方侵权导致工亡，家属已获得侵权赔偿后，工伤保险待遇是否需扣除侵权赔偿金额。根据《社会保险法》第四十二条及《工伤…

一、事件核心争议点解析 通过具体案例可见三个关键矛盾：1. 中暑是否属于工伤认定范畴2. 高血压病史对责任划分的影响3. 医疗费外的补偿主张合法性 2021年《防暑降温措施管理办法…

一、血淋淋的案例：200元补助换来20万赔偿某制造企业新员工入职时，拿出老家社保缴费记录，要求公司改发社保补贴。HR爽快签了《自愿放弃社保协议》，每月多发200元现金。两年后员工发…

最近收到HR小王的深夜求助："老板说给仓库大叔和保洁阿姨买保险，意外险和雇主责任险就像双胞胎似的分不清！"这让我想起上个月某物流公司案例——搬运工老李操作失误受伤，公司以为买了意外…

一、退休返聘人员的用工性质界定 退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者达到法定退休年龄后继续用…

近日接到某企业HR的咨询案例引发行业关注：劳务派遣员工在上班途中遭遇电动车事故，对方全责私了后，员工通过公司购买的团体意外险获得1700元理赔。时隔半年却突然收到十级伤残鉴定通知书…

根据国家统计局数据，2022年餐饮行业社保参保率仅为63.2%，远低于全行业平均水平。对于暂未给服务员缴纳社保的餐饮企业，用工合同的选择直接影响企业用工风险等级。本文将从劳动法实务…