工伤

最近有HR伙伴咨询：员工下班后在单位宿舍洗澡摔伤，公司需要承担工伤责任吗？这个看似简单的问题，实际上涉及到工伤认定的法律边界、企业责任界定、证据留存等多个关键点。通过真实案例和数字…

"张经理，新来的设计师小李下班路上扭脚要请三个月病假，这试用期还没过呢！"早上8点刚走进办公室，我就被业务部门负责人的电话轰炸惊醒。望着电脑屏幕上新员工入职培训的排期表，突然觉得手…

一、突发事故中的劳动关系终止时间判定根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者死亡的情形下，劳动合同自然终止。实际操作中需注意三个关键节点： 医学死亡证明日期：以医疗机构出具的死亡证…

凌晨两点，某互联网大厂HRD张莉被急诊电话惊醒。程序员小王加班回家途中遭遇车祸，家属在电话里哽咽着问："公司给交的五险能赔多少？"张莉打开社保目录才发现，工伤保险仅覆盖工作时间及上…

2023年最新数据显示，我国工伤保险参保人数已达2.94亿人，但仍有67%的HR对"上下班途中工伤认定"存在认知盲区。广西某三甲医院儿科医生被害案，用血淋淋的教训给所有HR敲响警钟…

在制造业企业集中的工业园区，我们常遇到这样的管理难题：某水电工下班途中无证驾驶摩托车受伤，因不符合工伤认定条件进入长期医疗期。企业每月发放生活费，但员工手部损伤预计影响岗位胜任能力…

山东省十级工伤赔偿标准正引发企业热议：同样是十级伤残，员工实际伤情差异巨大。有的仅休息一周、医疗费不足千元，有的却停工半年、花费六七万。但根据现行政策，企业均需支付约13万元赔偿（…

一、未参保工伤事故的法律后果与处理原则根据《工伤保险条例》第六十二条规定，未缴纳工伤保险期间发生工伤的，用人单位需承担工伤保险基金应支付的全部费用。这意味着企业将面临医疗费、伤残补…

一、案例引发的双重劳动关系困局某制造企业聘用事业单位内退人员引发用工风险，暴露出双重劳动关系管理中的三大漏洞。56岁员工隐瞒心脑血管病史，在未缴纳工伤保险情况下突发心肌梗死，企业面…

一、风险盘点：挂证律师用工的四大隐形雷区1. 双重劳动关系风险根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系可能被解除劳动合同。2023年北京市朝阳区…