工伤
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员工上下班途中骑车受伤算工伤吗?从法律解析到HR实操指南
一、工伤认定的法律边界与核心要素 根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,应当认定为工伤。这一条款包含三个关键判定维度: 1. 时…
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工伤申报延误2年后辞退员工?资深HR警示三大法律雷区与数字化解法
一、工伤事故迟报埋下的法律风险链 当员工两年前未申报的工伤事故,演变为当下的劳动关系危机,HR需要警惕三个法律维度风险: 1. 工伤认定时效突破的法律责任根据《工伤保险条例》第十七…
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企业社保管理漏洞引发的连锁反应:战略视角下的合规升级方案
一、邢台企业社保断缴事件的典型性剖析 2023年河北省社会保险稽核数据显示,仅邢台地区就有11%的企业存在选择性参保现象,其中工伤险单险种参保占比达37%。这种”选择性…
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工伤认定期间员工坚持离职,HR必须掌握的四大法律要点与风控指南
一、工伤认定与劳动关系解除的法定关联性 根据《工伤保险条例》第21条规定,工伤认定程序启动后,用人单位不得以解除劳动关系为由终止工伤保险待遇。但2022年广州市人社局数据显示,工伤…
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退休返聘人员工伤权益解析与HR数字化管理方案
一、退休返聘人员工伤认定的法律解析 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。这意味着其受伤情形不适用《…
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大龄挂职员工离世,企业赔偿责任的四重法律边界与合规管理路径
一、工伤认定构成赔偿核心要件 依据《工伤保险条例》第39条,员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡,或在48小时内经抢救无效死亡的,构成工亡。此时企业需承担三项法定责任:1. 一次性…
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当员工遇上重大疾病或工伤,HR的”解除合同求生指南”来了!
最近有HR小伙伴在后台疯狂敲我:”救命!公司有个员工确诊癌症,医疗期快满了还无法返岗,老板让我处理解除合同的事,这操作会不会让我喜提劳动仲裁大礼包啊?” 别…
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小公司不要求员工入职体检?这5大用工雷区HR必须提前排爆
一、为什么小公司更容易忽视入职体检?在创业初期,很多中小企业管理者认为入职体检是”大厂专利”。某招聘平台2022年数据显示,20人以下企业实施入职体检的比例…
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工伤员工失联后企业如何合规处理劳动关系?3个关键步骤解析
近年来,工伤管理已成为企业用工风险的高发领域。某制造企业HR负责人王经理就遇到了棘手情况:员工张某工伤休假期间自行完成工伤认定,期满后既不返岗也不续假,仅通过律师告知”…
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劳务派遣用工参保声明效力存疑?HR必知的合规路径与系统化解决方案
一、劳务派遣用工背后的合规雷区 2023年人社部专项检查数据显示,全国劳务派遣用工纠纷中,涉及社保缴纳问题的案件占比达37.6%。当企业要求劳务派遣人员签署《自愿放弃参保声明》,看…